(三)體檢和考核:按照筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%之和的總成績(jī),從高分到低分以1:1的比例確定體檢人員。當(dāng)報(bào)考同一單位同一崗位的考生,最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢,筆試成績(jī)也并列的一同進(jìn)入體檢。體檢醫(yī)院臨時(shí)指定。體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。體檢不合格的,將取消資格,依據(jù)報(bào)考同崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
對(duì)于體檢合格人員,要進(jìn)行考核?己酥饕獙(duì)個(gè)人檔案和近年來(lái)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行審查,考核不合格的,將取消資格,依據(jù)報(bào)考同崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
四、聘用形式
按照事業(yè)單位人事制度改革的總體要求,公開(kāi)招聘被錄用人員一律實(shí)行聘用制,列入事業(yè)單位人事管理,由用人單位與其簽訂《聘用合同》,并到市人事部門(mén)辦理合同鑒證手續(xù)。工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用的人員試用期一年。
五、本簡(jiǎn)章由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
附:
邯鄲市人事局
二00九年八月二十日
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