山東：2009年煙臺(tái)市直事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　(二)面試

　　面試由市人事局會(huì)同招考單位主管部門(mén)組織，根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、實(shí)際操作、試講等不同方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)工作技能。面試實(shí)行百分制。面試試題根據(jù)崗位特點(diǎn)單獨(dú)命制。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場(chǎng)公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)5：5的比例計(jì)算考試總成績(jī)，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如招考單位同一職位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，依次按博士、碩士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序，仍不能確定的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在煙臺(tái)人事編制信息網(wǎng)公布。

　　四、體檢與考核

　　進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，招考單位主管部門(mén)按計(jì)劃招考人數(shù)，由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招考單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。招考單位主管部門(mén)成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考核工作�？己诵〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，如體檢、考核均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢考核。國(guó)家對(duì)招考崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　經(jīng)體檢、考核合格的人員，在煙臺(tái)人事編制信息網(wǎng)公示，公示期7天，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，用人單位提出聘用意見(jiàn)，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

　　五、聘用

　　擬聘用人員由招聘單位或其主管部門(mén)填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)煙臺(tái)市人事局備案。符合聘用條件的，由煙臺(tái)市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)。招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。

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