山東：2009年煙臺市牟平區(qū)事業(yè)單位公開招聘簡章

　　(二)面試

　　面試由牟平區(qū)人事局統(tǒng)一組織，其中報(bào)考牟平區(qū)投資促進(jìn)局英語、日語翻譯崗位的人員面試內(nèi)容為專業(yè)知識測試。其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績6：4的比例計(jì)算考試總成績，根據(jù)考試總成績，由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績相同的，按筆試成績由高到低的順序確定人選。如筆試成績相同，以專業(yè)成績確定人選。如仍不能確定，再次組織面試確定人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在牟平人事編制網(wǎng)公布。

　　四、體檢與考核

　　進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，區(qū)人事局按計(jì)劃招考人數(shù)，由高分到低分依次等額對報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由區(qū)人事局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。區(qū)人事部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考核工作�？己诵〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評價(jià)被考核對象，并寫出書面考核意見。對體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，如體檢、考核均合格，則不再對其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢考核。國家對招考崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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