重慶：2009年江津事業(yè)單位招聘 11月5、6日報名

　　七、體檢和政審考核

　　(一)體檢

　　在面試成績達到60分以上人員中，按各招聘崗位考生總成績從高分到低分依次排序等額確定(總成績相同者報考職員崗位的以《管理基礎(chǔ)知識》考試得分高者優(yōu)先，報考專業(yè)技術(shù)崗位的以《專業(yè)知識》考試得分高者優(yōu)先)體檢人員。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)的要求并結(jié)合招聘崗位實際需求組織實施。

　　若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則按報考同一崗位且面試成績達到60分及以上的考生按考試總成績由高分到低分依次遞補。體檢時間、地點另行通知。

　　(二)政審

　　筆試、面試、體檢合格人員，由江津區(qū)人事局會同主管部門及用人單位對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考核。

　　因政審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，按報考同一崗位且面試成績達到60分及以上的考生按考試總成績由高分到低分依次體檢后遞補。

　　八、聘用及待遇

　　考試、體檢、政審考核合格，由江津區(qū)人事局會同主管部門提出擬聘用人員名單并張榜公示7天，公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定進行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;要自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督;要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

　　本簡章由重慶市江津區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：江津區(qū)2009年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

重慶市江津區(qū)人事局

二00九年十月二十一日

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