河南：2009鶴壁衛(wèi)生事業(yè)單位招聘52專業(yè)技術(shù)人員

　　依據(jù)市委組織部、市人事局、市編辦、市財政局聯(lián)合下發(fā)的《鶴壁市事業(yè)單位公開招聘工作人員管理辦法》(鶴人聯(lián)〔 2007 〕 3 號)，結(jié)合市職工醫(yī)療保險管理處人員編制空缺情況和工作需要， 經(jīng)市政府同意，擬面向社會為市職工醫(yī)療保險管理處(財政全供事業(yè)單位)公開招聘工作人員。

　　一、 指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴屎汀肮�開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過考試、考核，錄用優(yōu)秀人才充實到市職工醫(yī)療保險管理處，改善人員結(jié)構(gòu)， 提升服務(wù)水平 。

　　二、招聘崗位和人數(shù)(具體要求見附表)

　　公開招聘工作人員 13 名，其中，文秘 1 名，英語 1 名，財經(jīng) 4 名，醫(yī)藥 3 名，計算機 3 名，法律 1 名。

　　三、招聘范圍和對象

　　全國范圍內(nèi)，年齡在 30 周歲以下( 1979 年 11 月 8 日以后出生)的全國普通高等院校國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制本科以上畢業(yè)生(應(yīng)聘臨床醫(yī)學(xué)、財會專業(yè)人員，在本專業(yè)崗位上工作 5 年以上或取得本專業(yè)中級以上職稱的，年齡可放寬到 35 周歲，學(xué)歷可放寬到全國普通高等院校國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制大專以上)。

　　四、招聘條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

　　1. 具有中華人民共和國國籍;

　　2. 擁護中華人民共和國憲法;

　　3 . 具有良好的品行，熱愛醫(yī)療保險工作;

　　4. 具有正常履行職責的身體條件;

　　5. 法律規(guī)定的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2. 曾被開除公職的;

　　3. 有法律規(guī)定不得招聘的其他情形的。

　　五、報名

　　(一)報名時間： 2009 年 11 月 9 日至 11 月 13 日上午

　　8 ： 00 — 12 ： 00 ;下午 14 ： 00 — 17 ： 30 。

　　(二)報名地點：鶴壁市行政服務(wù)中心人事局窗口。

　　(三)報名方式：凡符合條件的人員攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、各類資格證原件及復(fù)印件、 4 張近期同底版免冠一寸彩色照片到報名點報名，在職人員還須提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明。報名時填寫《鶴壁市職工醫(yī)療保險管理處招聘工作人員報名表》一式 2 份。凡現(xiàn)場報名通過資格審查的人員繳納報名費 100 元。報名人員只能選擇一個專業(yè)報考，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。各擬招聘專業(yè)的報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于 3 ： 1 。不足 3 ： 1 的，該專業(yè)不再招考，并退還所交的報名費。

　　( 四 ) 資格審查工作貫穿于本次招聘的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

　　六、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試科目為行政職業(yè)能力測試、專業(yè)知識兩科，各科卷面 100 分。

　　行政能力測試主要測查應(yīng)試者的基本素質(zhì)和能力要素，主要包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關(guān)系和資料分析等內(nèi)容;專業(yè)知識主要測查應(yīng)試者專業(yè)知識的掌握情況。

　　筆試成績=行政職業(yè)能力測試成績 40 %+專業(yè)知識成績 60 %。

　　筆試時間、地點以準考證為準。應(yīng)試者參加考試時必須同時攜帶準考證和本人有效身份證方可進入考場。

　　根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，在我市服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，筆試成績加 3 分。

　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績進入面試，按擬錄用職位 1 ： 3 的比例從高分到低分確定參加面試的人員。根據(jù)招聘職位要求，面試采取計算機基本技能實操和結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

　　計算機基本技能實操，采用上機實操方式，主要測試應(yīng)試者的計算機實際操作能力，滿分 100 分。

　　結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧，求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分 100 分。

　　面試成績 = 計算機基本技能實操成績 20%+ 結(jié)構(gòu)化面試成績 80% 。

　　(三)考試總成績=筆試成績 60 %+面試成績 40 %。

　　七、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績，按擬錄取職位 1 ： 1 的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔 2005 〕 1 號和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》國人廳發(fā)〔 2007 〕 25 號)的規(guī)定進行。

　　對體檢合格的人員進行考察，考察按有關(guān)規(guī)定進行。

　　八、聘用

　　根據(jù)考試總成績和考察情況，確定聘用人員，并進行公示。公示期為 7 天。公示結(jié)束后，由用人單位組織辦理聘用手續(xù)。

　　新聘用的人員試用期 1 年。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的正式任職定級，不合格的由用人單位提出取消聘用的意見，報聘用審批機關(guān)批準。被取消聘用的人員，由戶口所在地的人才交流服務(wù)機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件： 1. 招考職位報考專業(yè) 招考職位報考專業(yè)

　　2. 報名表

2009 年11 月3 日