重慶：2009年墊江第二次招聘教育事業(yè)單位人員

　　七、考試

　　考試分筆試、面試兩項(xiàng)。各崗位招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3，特殊崗位、人才急需短缺崗位除外，達(dá)不到上述規(guī)定比例的，應(yīng)相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

　　(一)筆試

　　1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間初定于2009年12月9日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　2、筆試科目及成績(jī)計(jì)算

　　學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)100分。分高中和初中小學(xué)兩類(lèi)分別命題。

　　“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿(mǎn)且經(jīng)考核合格者，其參加筆試成績(jī)按規(guī)定加5分。

　�、佟按髮W(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”資格條件，由墊江縣人事局按規(guī)定審查確認(rèn)。

　�、凇叭�支一扶”大學(xué)生請(qǐng)于報(bào)名后3日將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位、準(zhǔn)考證號(hào)等，通過(guò)電話(huà)(023—86867389)或傳真(023—86868879)等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認(rèn)后，由市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報(bào)縣人事局。

　�、鄹鶕�(jù)《中國(guó)重慶·青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號(hào))規(guī)定，“中國(guó)重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。

　　同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只能享受其中一項(xiàng)加分政策，不可重復(fù)計(jì)算。

　　(二)面試

　　面試人選按各崗位招聘范圍條件對(duì)應(yīng)擬招聘人數(shù)1：2比例確定，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試以說(shuō)課方式進(jìn)行，面試分值100分，藝術(shù)學(xué)科另進(jìn)行學(xué)科技能考察，面試成績(jī)說(shuō)課40分，技能60分。說(shuō)課內(nèi)容分別為初中2年級(jí)、小學(xué)5年級(jí)春期現(xiàn)行教材(具體內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定)，技能考察內(nèi)容方式由評(píng)委組考前確定。主要考察考生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、學(xué)科教學(xué)技能、綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

　　(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)+面試成績(jī)

　　八、體檢

　　(一)體檢人選按各學(xué)科擬招聘崗位人數(shù)，按考試總成績(jī)由高分到低分等額確定，總成績(jī)相等時(shí)筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢不合格不遞補(bǔ)。

　　九、考核

　　體檢合格的應(yīng)聘人員由縣人事局會(huì)同縣教委對(duì)其資格條件、思想政治情況、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、有工作單位者的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。考核不合格者，取消聘用資格，不遞補(bǔ)。

　　十、確定初聘人員名單

　　由縣人事局對(duì)考核合格人員名單張榜公示，時(shí)間為7天。

　　十一、聘用及待遇

　　公示期滿(mǎn)無(wú)異議，由縣人事局通知聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào)) 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)(按照“墊江縣2009年第二次公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位一覽表”各學(xué)科人數(shù)及招聘單位順序從高分到低分予以聘用，如總成績(jī)相同則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先)，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確定人事關(guān)系，享受事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)待遇。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以定級(jí)，試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除人事關(guān)系。

　　十二、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

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