2010年重慶璧山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

　　4.考生加分條件的確認(rèn)：

　　(1)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部(重慶)計(jì)劃”者，須在報(bào)名結(jié)束后三天內(nèi)持重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室開據(jù)的證明到報(bào)名點(diǎn)，審查確認(rèn)加分資格條件。

　　(2)根據(jù)《關(guān)于重慶市“三支一扶”大學(xué)生參加公招考試有關(guān)問題的通知》(渝人辦〔2008〕7號(hào))文件規(guī)定，“三支一扶”大學(xué)生請于報(bào)名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位、準(zhǔn)考證號(hào)等，通過電話(023-86868883)或傳真(023-86868879)等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認(rèn)后，由市“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理辦公室通告璧山縣人力資源和社會(huì)保障局。

　　(3)符合市級(jí)青年人才論壇獲獎(jiǎng)加分的，須在報(bào)名結(jié)束后三天內(nèi)持相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及文件到縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行確認(rèn)。

　　經(jīng)確認(rèn)的加分考生，由縣人力資源和社會(huì)保障局在面試前公示3個(gè)工作日。

　　(四)面試

　　面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績和加分之和從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)成績相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。開考比例未達(dá)到1：2(特殊、緊缺崗位)或因缺考和自動(dòng)放棄致使面試比例達(dá)不到1：2的，筆試成績低于此次招聘崗位中按1：2比例人數(shù)進(jìn)入面試最低分者不能進(jìn)入面試。

　　面試按照統(tǒng)一試題、統(tǒng)一時(shí)間的原則由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(即由主考官提問，考生回答;畜牧獸醫(yī)專業(yè)增加專業(yè)技術(shù)面試，分值為50分)。面試分值為100分(畜牧獸醫(yī)專業(yè)面試總分值為150分)，面試成績當(dāng)場公布。機(jī)構(gòu)化面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。

　　面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考試總成績計(jì)算方式

　　考試總成績=筆試總成績+加分+面試成績(畜牧獸醫(yī)崗位考試總成績=筆試成績+加分+結(jié)構(gòu)化面試成績+專業(yè)面試成績)。

　　(六)體檢

　　縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按考生考試總成績由高分到低分等額確定擬招聘崗位體檢人選。若最后一名人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績高者優(yōu)先。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))規(guī)定并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(七)政審考核

　　體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門及用人單位，對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因政審考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍按報(bào)考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示

　　考試、體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局公示7天。

　　(九)聘用審批及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議書，并負(fù)責(zé)組織填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級(jí)主管部門審核，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批并報(bào)重慶市人力資源和會(huì)社保障局備案。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。

　　此次公開招聘的人員，屬新進(jìn)人員的試用期為12個(gè)月(碩士研究生的試用期為6個(gè)月)，系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式職工的試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用，解除聘用合同關(guān)系。

　　六、紀(jì)律要求

　　公開招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，要嚴(yán)肅紀(jì)律，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　本簡章由璧山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：2010年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xls