第三章 招聘程序
第十條公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
(一)申報(bào)招聘計(jì)劃
每年第四季度,用人單位經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核,根據(jù)編制情況、崗位空缺和工作需要,提出下年度招聘計(jì)劃,填寫《鶴壁市事業(yè)單位招聘人員審核表》,經(jīng)主管部門審核后,黨委所屬事業(yè)單位向同級(jí)黨委組織部門申報(bào);政府所屬事業(yè)單位向同級(jí)政府人事部門申報(bào)。凡不按規(guī)定時(shí)間和要求申報(bào)年度招聘計(jì)劃的單位(第四季度后新成立的單位、新增加編制的單位除外),黨委組織部門、政府人事部門將視其下一年不需補(bǔ)充人員。
(二)核準(zhǔn)招聘計(jì)劃
黨委組織部門、政府人事部門對(duì)用人單位申報(bào)的年度招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查核實(shí),綜合平衡。涉及增加財(cái)政開(kāi)支的,由黨委組織部門、政府人事部門報(bào)同級(jí)人民政府審批;不涉及增加財(cái)政開(kāi)支的,由黨委組織部門、政府人事部門審批。
各縣、區(qū)所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃,須由同級(jí)黨委組織部門、政府人事部門按管理權(quán)限審核并報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)后,由各縣、區(qū)黨委組織部門、政府人事部門組織實(shí)施。
(三)發(fā)布招聘公告
用人單位會(huì)同上級(jí)主管部門,根據(jù)黨委組織部門、政府人事部門核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃,編制事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告。招聘公告經(jīng)同級(jí)黨委組織部門、政府人事部門審定后,由黨委組織部門、政府人事部門統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布。
(四)報(bào)名資格審查
黨委組織部門、政府人事部門對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查,確定符合條件的人員。報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確。
(五)考試
黨委組織部門、政府人事部門統(tǒng)一組織考試工作?荚噧(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能;考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員,可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試;招聘專業(yè)性較強(qiáng)的技能崗位人員,可以附加進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試。
政府人事部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受黨委組織部門、政府人事部門委托,為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。
(六)體檢
體檢由黨委組織部門、政府人事部門指定縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn),在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前,參照人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))執(zhí)行。
(七)考核
黨委組織部門、政府人事部門會(huì)同用人單位及其上級(jí)主管部門對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和資格條件復(fù)查?己说闹饕獌(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
(八)公示
用人單位根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考核情況,提出擬聘用人員名單,經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門審定后,由黨委組織部門、政府人事部門在一定范圍內(nèi)予以公示。公示期不少于7天。
(九)辦理手續(xù)
公示合格的擬聘用人員,由用人單位填寫《鶴壁市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《鶴壁市事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核,報(bào)同級(jí)黨委組織部門、政府人事部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)后,機(jī)構(gòu)編制部門核發(fā)《編制審核通知單》,政府人事部門核發(fā)全省統(tǒng)一的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人審核卡》。用人單位憑編制審核通知單和進(jìn)人審核卡,到有關(guān)部門辦理合同簽訂、工資核發(fā)等相關(guān)手續(xù)。聘用合同按規(guī)定載明試用期,試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(十)人事代理
簽訂聘用合同后,由用人單位將其人事檔案轉(zhuǎn)遞到政府人事部門所屬的人才交流中心,實(shí)行人事代理管理(已在人才交流中心辦理人事代理的除外)。
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