河南鶴壁市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)

　　第四章 簡(jiǎn)化程序與資格儲(chǔ)備庫(kù)

　　第十一條具有下列情況之一的，經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門審核，并按有關(guān)程序報(bào)批后，可以簡(jiǎn)化招聘程序。

　　(一)具有碩士研究生、雙學(xué)士以上學(xué)位或?qū)W歷的人員，國(guó)家重點(diǎn)院校的全日制本科畢業(yè)生，其他急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才;

　　(二)公務(wù)員和參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的人員;

　　(三)黨委組織部門、政府人事部門認(rèn)定的其他情形。

　　第十二條黨委組織部門、政府人事部門建立資格儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)進(jìn)入面試階段未被聘用的應(yīng)聘人員，保留其候選資格。各用人單位因特殊情況需要臨時(shí)補(bǔ)充人員時(shí)，經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)后，可從儲(chǔ)備庫(kù)中擇優(yōu)確定人選。儲(chǔ)備庫(kù)中候選人的候選資格從下一次招聘公告發(fā)布之日起自行取消。

　　第五章 紀(jì)律與監(jiān)督

　　第十三條事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

　　凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　第十四條招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　第十五條黨委組織部門、政府人事部門和用人單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　第十六條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

　　(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　(六)黨委組織部門、政府人事部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

　　(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

　　第十七條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　第十八條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　第六章 附則

　　第十九條事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上黨委組織部門、政府人事部門核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

　　第二十條事業(yè)單位聘用財(cái)政供給編外聘用人員，依照本辦法規(guī)定并結(jié)合實(shí)際實(shí)行公開招聘。

　　第二十一條本辦法自2007年5月1日起執(zhí)行，以前有關(guān)文件規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。