2010年滁州衛(wèi)校十九家市直事業(yè)單位公開招聘公告

　　(五)考試成績

　　筆試成績?yōu)椤堵殬I(yè)能力測(cè)試》(占40%)與《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》(占60%)合成;本科教師崗位考生考試成績?yōu)楣P試成績(占60%)與面試成績(占40%)合成;碩士研究生崗位考生成績?yōu)閷?shí)際面試成績。

　　根據(jù)皖人發(fā)〔2008〕44號(hào)文件規(guī)定，凡符合招聘條件，且服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，每門筆試科目成績加2分。

　　如出現(xiàn)總成績相同的情況，以面試成績高低排序，成績?nèi)韵嗤�再以《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績高低排序。

　　(六)體檢和考核

　　根據(jù)考生成績從高分到低分的順序與招聘崗位數(shù)按1:1的比例確定參加體檢、考核人員。體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員由主管部門與所屬招聘單位共同組織考核，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。

　　體檢或考核后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　(七)公示和聘用

　　由市人社局、市編辦從考試、體檢、考核等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在滁州市人事人才網(wǎng)、滁州市政府網(wǎng)站上公示一周，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定，由市人社局履行相關(guān)審批程序，由用人單位下達(dá)聘用通知，并簽訂聘用合同、辦理入編手續(xù)。

　　新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　用人單位必須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期一年，試用期滿經(jīng)聘用單位考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門辦理核銷手續(xù)。

　　新聘用人員的人事檔案關(guān)系可委托市人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在市直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室共同組織實(shí)施，市監(jiān)察局全程監(jiān)督。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1、公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和監(jiān)察部門的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550-3022072)。

　　2、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

　　3、對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　本實(shí)施方案相關(guān)事項(xiàng)由滁州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　滁州衛(wèi)校等19家市直事業(yè)單位2010年公開招聘人員崗位計(jì)劃表.xls

　　滁州市人力資源和社會(huì)保障局

　　滁州市編制委員會(huì)辦公室

　　二〇一〇年四月二十七日