江西南昌2010年度部分事業(yè)單位公開招聘公告

　　(三)、考試

　　報名人數與擬聘用崗位人數的比例一般不低于5：1方可開考，達不到這一開考比例要求的，經研究同意后，可適當放寬到3：1。其中，學歷(學位)要求為研究生及以上(碩士)的崗位，原則上不參加筆試，按申報的崗位直接進入面試，開考比例為2：1，若比例超過8：1(含)時則要進行筆試，筆試成績不計入總成績。

　　根據招聘崗位的特點和要求，考試采取筆試和面試兩種方式。

　　1、筆試

　　筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試。筆試時間初定為6月12日，

　　確定時間以準考證為主。

　　(1)公共科目考試。筆試由市人保局統(tǒng)一組織實施，相關部門參與。公共科目考試內容為綜合基礎知識，包括政治理論、法律基礎知識、經濟管理、科學技術和公文處理等。考試題型全部為客觀題，在答題卡上作答，時限90分鐘。

　　(2)專業(yè)科目考試。為整合考試資源，提高招聘效率，市人保局根據各單位對專業(yè)科目考試的意見或建議對招聘崗位所要求的專業(yè)進行了歸類匯總，考試內容為崗位所需的專業(yè)知識。

　　2、面試

　　面試分為結構化面試和實際操作能力測試。其中結構化面試由市人保局組織;實際操作能力測試由市直部門組織，具體測試方案須報市人保局審核備案。

　　3、成績計算

　　考試總成績的計算方法分為以下3種：

　　(1)、招聘崗位要求應聘者參加公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試的，其總成績=公共科目考試成績×30%+專業(yè)科目考試成績×30%+面試成績×40%。

　　(2)、招聘崗位要求應聘者不參加專業(yè)科目考試，參加公共科目考試和面試的，其總成績=公共科目考試成績×50%+面試成績×50%。

　　(3)、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績×100%。

　　筆試結束后，按照筆試加權后的成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1(含需筆試的碩士研究生崗位)的，按擬聘用崗位人數1：3的比例確定面試人員名單;筆試開考比例經調整為3：1的，按擬聘用崗位人數1：2的比例確定面試人員名單;末位入闈人員名次并列的可同時參加面試。因面試入闈人員資格復審不合格或自動放棄(自動放棄以在規(guī)定時間未領面試通知單為依據)等原因產生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補一次。經遞補，該崗位面試入闈人員與招聘計劃數達不到2：1的，則核減或取消該崗位招聘計劃。

　　面試時出現考生臨時缺考、違紀等情況，造成該崗位面試人數少于或等于招聘計劃數，則考生面試成績須達到所在面試小組參加同題本面試人員平均分，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

　　(四)、體檢、考核

　　體檢工作由市人保局統(tǒng)一組織。市直單位考核工作由市人保局會同主管部門組織進行，縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)人勞局會同主管部門組織進行。

　　體檢人員名單按考試總成績由高到低以各擬聘用崗位人數1：1的比例確定。如遇名次并列的，有專業(yè)科目考試的，以專業(yè)科目考試成績高者優(yōu)先;無專業(yè)科目考試的，以面試成績高者優(yōu)先。在體檢、考核過程中，因不合格等原因產生的缺額，可按考試總成績依次各遞補一次。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)。體檢費用由應聘者承擔。

　　(五)、公示、聘用

　　考試、體檢、考核工作結束后，根據考試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在南昌市人事局網、江南經理人網上進行不少于7個工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補。

　　市直各部門確定的擬聘用人員，在公示期內無異議的，由用人單位填寫《南昌市直機關事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊》，連同用人單位聘用請示，經主管部門同意后，報市人保局審批，憑市人保局下達的批復辦理相關聘用手續(xù)。

　　四、考試收費

　　按照江西省事業(yè)單位公開招聘收費標準，筆試費用為每人70元(公共科目每人40元，專業(yè)科目每人30元);面試費用為每人30元。

　　五、其它

　　1、公開招聘設立業(yè)務咨詢電話，應聘人員與用人單位在招聘中遇到的具體問題，請及時與市人保局聯系。咨詢電話：6271019、6277686、3884291。

　　2、公開招聘接受市監(jiān)察局及社會各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：3885328、3884279。