四川峨眉山2010年招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　(四)政策性加分

　　1、按照省委組織部、省人事廳等九部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策的通知》(川人發(fā)〔2007〕16號(hào))文件規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)且經(jīng)服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委、政府人事行政部門(mén)考核合格的志愿者報(bào)考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿(mǎn)1周年，可享受筆試總成績(jī)(指公共科目筆試與專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試按比例折合后的筆試成績(jī))加2分、最高不超過(guò)6分的政策性加分。

　　2、根據(jù)《四川省大學(xué)生村(社區(qū))干部管理辦法》規(guī)定，選聘到村(社區(qū))任職期滿(mǎn)的大學(xué)生干部，報(bào)考事業(yè)單位工作人員的，每工作滿(mǎn)1周年，考試筆試總成績(jī)加2分，被縣以上組織人事部門(mén)評(píng)為優(yōu)秀或受到縣級(jí)以上黨委政府表彰的另加3分(指公共科目筆試與專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試按比例折合后的筆試成績(jī))，最高加分不超過(guò)6分。

　　申請(qǐng)加分的報(bào)考者務(wù)于報(bào)名時(shí)間截止前，將服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委、政府人事行政部門(mén)出具的證明和考核材料原件送交至峨眉山市人事局公務(wù)員管理股，逾期不再受理，責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定加分，并予以公示。

　　五、筆試成績(jī)公布

　　公共科目和專(zhuān)業(yè)科目筆試及加分成績(jī)于2010年8月5日前在峨眉山市人事局、人才流動(dòng)服務(wù)中心、各招聘主管部門(mén)和峨眉人事人才網(wǎng)(www.em-rc.com)公布。

　　六、面試資格審查及面試

　　1、招聘單位依據(jù)各崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次確定進(jìn)入面試人員(特殊崗位可放寬到1：2比例確定面試人員。個(gè)別崗位報(bào)名達(dá)到開(kāi)考比例，因缺考導(dǎo)致面試達(dá)不到開(kāi)考比例的，可以視為有效比例，但該崗位考生總成績(jī)不得低于其他崗位聘用人員的總成績(jī)最低分,其中：教育類(lèi)考生總成績(jī)不得低于教育類(lèi)崗位聘用人員總成績(jī)最低分;衛(wèi)生類(lèi)考生〔含峨眉山市計(jì)劃生育服務(wù)站及鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站〕總成績(jī)不得低于衛(wèi)生類(lèi)崗位聘用人員總成績(jī)最低分;其他類(lèi)考生總成績(jī)不得低于教育、衛(wèi)生類(lèi)以外崗位聘用人員總成績(jī)最低分)，各招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入面試人員于2010年8月12日憑本人居民身份證和《準(zhǔn)考證》到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，逾期未領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。2010年應(yīng)屆畢業(yè)生須在領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)提供畢業(yè)證，在領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)不能取得畢業(yè)證的，取消面試資格。

　　2、通過(guò)面試資格審查的人員，按川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定繳納面試費(fèi)80元。

　　3、因面試人選資格審查出現(xiàn)空缺的或在領(lǐng)取面試通知書(shū)前自愿放棄面試(須以書(shū)面形式向市人事局提出)出現(xiàn)空缺的，按同崗位筆試成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)。在領(lǐng)取面試通知書(shū)后，因面試人選缺考而產(chǎn)生面試實(shí)際開(kāi)考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

　　4、面試時(shí)間為2010年8月18日前，具體時(shí)間見(jiàn)《面試通知書(shū)》。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試后考生的總成績(jī)(筆試成績(jī)+加分+面試成績(jī))于面試結(jié)束后3日內(nèi)在市人事局、人才流動(dòng)服務(wù)中心、招聘主管部門(mén)及峨眉人事人才網(wǎng)公布。

　　七、體檢

　　體檢由組織、人事及招聘主管部門(mén)依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單(如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)排序;如筆試成績(jī)相同，按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)排序)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)向招聘主管部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)檢一次，申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，經(jīng)復(fù)檢仍不合格的，按參加該崗位面試考生的總成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　八、考核

　　由招聘主管部門(mén)對(duì)體檢合格的報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行具體考核，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件而出現(xiàn)空額的，按同崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行考核。如該空額崗位所有參加面試人員綜合考核都不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　凡考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員并在峨眉山市人事局、人才流動(dòng)服務(wù)中心、各招聘主管部門(mén)和峨眉人事人才網(wǎng)(www.em-rc.com)公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、學(xué)歷、考試成績(jī)、擬聘用崗位等。公示期限為7天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)書(shū)面以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索，凡以匿名或其他方式反映問(wèn)題的不予受理。

　　對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考或聘用條件，取消聘用資格。被公示人因自愿放棄或被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)空額的不再遞補(bǔ)。

　　十、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無(wú)異議者，主管部門(mén)將擬聘用人員有關(guān)材料報(bào)峨眉山市人事局審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同(報(bào)考同一崗位代碼的，由主管部門(mén)組織應(yīng)聘考生按總成績(jī)排名順序在所報(bào)考崗位范圍內(nèi)依次自選單位)。涉及戶(hù)口遷移的人員，在與單位簽訂聘用合同后，由單位按規(guī)定協(xié)助辦理戶(hù)口遷移手續(xù)。

　　對(duì)不按時(shí)報(bào)到的擬聘用人員(超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間1個(gè)月未報(bào)到的)，將取消聘用資格。