2010年天津津南區(qū)事業(yè)單位招考工作人員公告

　　(六)體檢

　　面試結(jié)束后，按照筆試(行政職業(yè)能力測(cè)試和申論的成績(jī)換算成百分制)、面試各占50%的比例合成總成績(jī)，由高分到低分排序，按職位招考人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢的人員名單。體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《體檢操作手冊(cè)》統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出職位錄用計(jì)劃數(shù)的情況，采取增加計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。

　　(七)考察

　　體檢合格人員由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位根據(jù)錄用職位的要求，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等內(nèi)容，并形成書面材料。

　　(八)公示

　　區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在一定范圍內(nèi)公示，公示期為7天(節(jié)假日除外)。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響錄用的由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用審批手續(xù);對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩辦理錄用審批手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

　　事業(yè)單位錄用考試過(guò)程中，報(bào)考者有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用、五年內(nèi)不得報(bào)考津南區(qū)事業(yè)單位、終身不得報(bào)考津南區(qū)事業(yè)單位等處理。

　　(九)錄用

　　辦理錄用手續(xù)時(shí)，事業(yè)單位主管部門將《津南區(qū)事業(yè)單位錄用工作人員審批表》(一式3份)和相關(guān)材料報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局調(diào)配考錄科。

　　三、遞補(bǔ)

　　為滿足用人單位的需要，首次錄用后，如果有職位空缺，由用人單位提出申請(qǐng)，可以在進(jìn)入面試的人員中，根據(jù)空缺職位要求，在本職位內(nèi)，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　四、監(jiān)督檢查

　　招考工作由區(qū)監(jiān)察局進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　區(qū)招考工作監(jiān)督電話： 88913249 28390827 28392133

　　相關(guān)附件下載：

　　津南區(qū)2010年事業(yè)單位招考計(jì)劃表.xls

　　2010年津南區(qū)事業(yè)單位招考政策解釋.doc

　　中 共 津 南 區(qū) 委 組 織 部

　　津南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一〇年六月二十一日