2010江蘇人力資源和社會(huì)保障廳招聘工作人員

　　三、考試

　　考試方式為：筆試和面試。

　　(一)筆試和面試的內(nèi)容主要是工作崗位所需的綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試分為公共科目考試和專(zhuān)業(yè)科目考試。

　　(二)通過(guò)資格審查的人員準(zhǔn)予參加筆試，筆試時(shí)間和地點(diǎn)于筆試前一周電話告知考生本人，并發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試成績(jī)達(dá)到卷面總分成績(jī)60%為合格。在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘崗位招聘人數(shù)1∶3的比例確定參加面試人選，并通知其參加面試。需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)加試的，按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　(四)面試按照江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一要求的規(guī)范、程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)告知考生。需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)加試的，按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　(五)考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%合成計(jì)分。

　　四、考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位招聘人數(shù)1∶2的比例確定被考察人選，并進(jìn)行組織考察。

　　五、體檢

　　根據(jù)考試和考察情況，按照招聘崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。

　　六、公示

　　體檢合格人員名單在江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、江蘇人事人才公共服務(wù)網(wǎng)、江蘇公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)、中國(guó)江蘇企業(yè)家網(wǎng)、江蘇人才網(wǎng)、江蘇IT人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

　　七、辦理事業(yè)進(jìn)編、非在編聘用、派遣手續(xù)

　　公示結(jié)果不影響使用的，按照招聘崗位明確的使用方式辦理事業(yè)進(jìn)編、非在編聘用、派遣手續(xù)，公開(kāi)招聘的高校應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生、畢業(yè)研究生，按照規(guī)定辦理畢業(yè)生接收手續(xù)。事業(yè)進(jìn)編人員由江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳人事處負(fù)責(zé)管理;非在編聘用人員統(tǒng)一在省人才流動(dòng)服務(wù)中心實(shí)行人事代理制度;派遣人員統(tǒng)一由省人才流動(dòng)服務(wù)中心實(shí)行人才派遣制度。

　　所有事業(yè)進(jìn)編、非在編聘用、派遣人員的試用期管理按照國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。公開(kāi)招聘中有弄虛作假行為或者試用期滿考核不合格的，取消事業(yè)進(jìn)編、非在編聘用、派遣資格，個(gè)人自主擇業(yè)。