2010年云南省基層政法機關(guān)定向招錄公務(wù)員公告

　　八、面試

　　9月5、6日，開展面試工作。由云南省委組織部和云南省公務(wù)員局會同有關(guān)部門組織面試。面試設(shè)最低控制分數(shù)線，等額進行面試崗位的面試最低控制分數(shù)線為70分，非等額進行面試崗位的面試最低控制分數(shù)線為60分。未達面試最低控制線的人員，無論其筆試成績成績高低，一律視為考試不合格，不再進行后續(xù)的體檢和考核。

　　定向招考少數(shù)民族雙語班的部分崗位，還將開展少數(shù)民族語言測試，少數(shù)民族語言測試不合格者，不論其筆試和面試成績高低，均不予錄取。

　　九、綜合成績的計算

　　綜合成績的計算方法為：筆試成績的總分折算為百分制成績后，與折算為百分制的面試成績進行等比加權(quán)，得出最后的綜合成績(先將筆試和面試成績各保留小數(shù)點后兩位，再進行計算，綜合成績最終也保留小數(shù)點后兩位)。即：

　　綜合成績=[(公務(wù)員筆試成績換為百分制成績)×50%+(教育入學(xué)考試成績(含加分)換為百分制成績)×50%]×50%+(面試成績換為百分制分數(shù))×50%

　　十、體檢、體能測試和考核

　　按每個崗位綜合成績從高到低的順序(綜合成績相同的考生，按照筆試成績從高到低的順序進行排序)，按每個崗位的招考計劃數(shù)劃出一定比例進行體檢和考核。碩士研究生崗位按1：2的比例進行體檢和考核，由招錄院校進行面試復(fù)試，面試復(fù)試合格的人員由省法院和省檢察院面向社會公示;第二學(xué)士學(xué)位及以下崗位按1：1進行體檢和考核，不進行院校的面試復(fù)試。碩士研究生的面試復(fù)試由招錄院校自行組織，與我省相關(guān)部門沒有任何關(guān)系，如有疑問，請考生直接詢問招錄院校的招生部門。

　　為方便考生，面試結(jié)束后將立即開展體檢和公安系統(tǒng)考生的體能測試。體能測試不合格的人員，不得復(fù)檢;體檢不合格的人員，若體檢不合格的項目是7天內(nèi)能取得復(fù)檢結(jié)果的項目，可以申請一次復(fù)檢，其余項目不做復(fù)檢。

　　由于中央要求的時間緊迫，因考生體能測試、體檢或考核不合格而空缺的崗位，不再開展遞補工作。

　　1、體檢

　　法院、檢察院及司法系統(tǒng)的工作人員的體檢標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。公安人民警察按《公安機關(guān)錄用人民警察體檢標準》及云南省公安廳下發(fā)的相應(yīng)規(guī)定進行體檢。體檢時，體檢醫(yī)生與參加體檢的報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。

　　2、公安人民警察崗位的體能測試

　　錄用為公安人民警察的崗位需進行體能測試，其余崗位不需要進行體能測試。體能測試由省公安廳根據(jù)《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準》進行組織。體能測試結(jié)果分為合格和不合格兩種，體能測試不合格的人員，不再進行后續(xù)的考核與體檢。

　　3、考核

　　考核工作由招考機關(guān)負責(zé)。招錄機關(guān)按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)以及需要回避的情形等，并對考核對象的報考資格再次進行復(fù)審。