2010年賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　三、考試

　　考試包括筆試和面試。筆試分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。由賀州市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施�？荚嚳偡譃�300分，其中：筆試200分，面試100分。

　　(一)筆試

　　1、考試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位相關(guān)知識(shí);哲學(xué)知識(shí);政治知識(shí);經(jīng)濟(jì)知識(shí);法律知識(shí);文化知識(shí);科技與國(guó)情(區(qū)情)國(guó)力;其它知識(shí)。考試時(shí)限為120分鐘。

　　《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系;語(yǔ)言理解與表達(dá);判斷推理;資料分析;常識(shí)判斷;其他知識(shí)�？荚嚂r(shí)限為120分鐘。

　　2、開(kāi)考比例：招聘職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予開(kāi)考。達(dá)到規(guī)定比例需要開(kāi)考的，市直招聘單位向主管部門(mén)申請(qǐng),由主管部門(mén)報(bào)市人社局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行考試;縣(區(qū)、管理區(qū))職位的由用人單位向縣(區(qū)、管理區(qū))人社(勞動(dòng)和社會(huì)保障)局申請(qǐng)，縣(區(qū)、管理區(qū))人社(勞動(dòng)和社會(huì)保障)局報(bào)市人社局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行考試;確實(shí)不能開(kāi)考的，由招考單位報(bào)告招考主管機(jī)關(guān)后及時(shí)通知報(bào)考人員;同時(shí)，可以根據(jù)個(gè)人要求辦理解除報(bào)名手續(xù)或調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位參加考試。

　　3、筆試時(shí)間：2010年9月12日

　　上午9：00-11：00考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　下午15：00-17：00考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》

　　4、考試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　5、筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考試成績(jī)?cè)谫R州市人事考試網(wǎng)(http://hezhou.gxpta.com.cn)公布。

　　(二)面試

　　進(jìn)入面試人員的筆試合格總成績(jī)=筆試合格成績(jī)+照顧加分。面試人選的確定，按招考單位計(jì)劃招聘職位數(shù)與筆試合格總成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的，由用人單位報(bào)市人社局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。面試人選名單在賀州市人才網(wǎng)或賀州市人事考試網(wǎng)公布，同時(shí)通過(guò)書(shū)面形式通知進(jìn)入面試人員。面試成績(jī)60分為合格。面試由市級(jí)政府人事部門(mén)按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。面試前對(duì)面試人員嚴(yán)格實(shí)行驗(yàn)證制度。

　　面試采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的方法進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

　　四、體檢和考核

　　根據(jù)用人單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)(含照顧加分)+面試合格成績(jī))排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。

　　(一)體檢

　　體檢工作分別由市直招聘單位主管部門(mén)和各縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門(mén)按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　體檢應(yīng)當(dāng)在市級(jí)(或縣級(jí))綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號(hào))和自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))等文件執(zhí)行。

　　(二)考核

　　招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審�？己藨�(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評(píng)價(jià)�？己撕螅瑧�(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。

　　對(duì)體檢或考核不合格的，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。