2010溫州泰順縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試，均為100分制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位無面試要求�？h屬事業(yè)單位崗位面試要求以及面試辦法、面試與筆試計(jì)入考試成績辦法見附件1。招考過程中的各項(xiàng)成績(含量化加分項(xiàng)目)的計(jì)算采取保留兩位小數(shù)辦法，小數(shù)點(diǎn)兩位以后數(shù)字采取四舍五入法進(jìn)位確定。加分項(xiàng)目由A項(xiàng)大學(xué)生村官加分、B項(xiàng)計(jì)劃生育加分、C項(xiàng)少數(shù)民族加分等三部分構(gòu)成(參閱“加分”)。其中，筆試成績按筆試科目及相應(yīng)比例計(jì)算相加。A項(xiàng)加分與筆試成績相加計(jì)入筆試總成績，并作為先筆試后面試崗位確定面試入圍和筆試成績計(jì)入考試成績的依據(jù)�？荚嚦煽儼垂P試總成績與面試成績相應(yīng)比例計(jì)入，綜合成績在考試成績的基礎(chǔ)上與B項(xiàng)、C項(xiàng)加分按規(guī)定計(jì)算相加。

　　其中：(1)先面試后筆試崗位，進(jìn)入筆試對象按面試成績從高到低按招考計(jì)劃1：8確定(最后一名同分的一并進(jìn)入，下同)，其面試時(shí)間擬安排在2010年8月12日前完成(具體時(shí)間由招考單位負(fù)責(zé)通知);(2)先筆試后面試崗位，若招考計(jì)劃在2名及以下的，其進(jìn)入面試對象按筆試總成績從高到低按1：3確定;若招考計(jì)劃在3名及以上的，其進(jìn)入面試對象按筆試總成績從高到低按1：2確定。

　　本次面試設(shè)及格分為60分，面試不及格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　1、筆試

　　筆試科目為兩科的，各科滿分均為100分，并各按50%計(jì)入筆試成績;考試科目為一科的，筆試成績滿分為100分。

　　(1)各崗位考試科目名稱：

　　縣廣播電視臺崗位(考一科)：電視記者專業(yè)試卷

　　面向優(yōu)秀村干部崗位(考一科)：綜合基礎(chǔ)知識

　　其他招考崗位(考二科)：申論和行政職業(yè)能力測驗(yàn);

　　(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》，不再另行通知。

　　請報(bào)考人員在2010年8月22—23日到縣人事勞動社會保障局錄用調(diào)配科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，并憑《準(zhǔn)考證》和有效期內(nèi)的身份證在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

　　2、面試

　　先筆試后面試崗位的面試事宜另行通知。

　　(三)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審對象分別按以下辦法確定：

　　先面試后筆試的崗位，其資格復(fù)審在面試后3天內(nèi)進(jìn)行，其資格復(fù)審對象為進(jìn)入筆試的對象。

　　先筆試后面試的崗位，其資格復(fù)審在筆試成績公布后一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，其資格復(fù)審對象為進(jìn)入面試的對象。

　　無面試要求的崗位，其資格復(fù)審對象根據(jù)綜合成績從高分到低分，招考計(jì)劃在2名及2名以下的，按1：3的比例確定;招考計(jì)劃在3名以上的，按1：2的比例確定。

　　參加資格復(fù)審時(shí)，重點(diǎn)由縣人事部門會同招考單位對考生在報(bào)名時(shí)提供的各項(xiàng)報(bào)名材料進(jìn)行重新審查。經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。其中，對學(xué)歷資格復(fù)審辦法是根據(jù)報(bào)考人員提供的學(xué)歷證書在“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn”上進(jìn)行查詢，查詢結(jié)果作為學(xué)歷認(rèn)定的依據(jù)。

　　資格復(fù)審后，如符合崗位條件人數(shù)或比例未達(dá)到規(guī)定要求的，可從上一環(huán)節(jié)中具備資格的人員中按成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)加分

　　1、加分項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：加分項(xiàng)目由A為大學(xué)生村官加分、B項(xiàng)計(jì)劃生育加分、C項(xiàng)少數(shù)民族加分等三項(xiàng)構(gòu)成，各項(xiàng)加分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(A)根據(jù)《關(guān)于建立完善選聘高校畢業(yè)生到村和社區(qū)任職工作長效機(jī)制的實(shí)施意見》(溫組發(fā)〔2009〕99號)文件精神，對工作滿2年、年度考核均為稱職以上且仍在村(社區(qū))工作的大學(xué)生“村官”，報(bào)考縣事業(yè)單位工作人員時(shí)實(shí)行加分，其中工作滿2年的，予以筆試成績加3分;工作滿3年的，予以筆試成績加5分;

　　(B)根據(jù)《泰順縣人民政府關(guān)于印發(fā)泰順縣實(shí)施<浙江省人口與計(jì)劃生育條例>若干問題規(guī)定的通知》(泰政發(fā)〔2003〕90號)文件精神，對獨(dú)生子女、農(nóng)村兩女戶子女考生按考試成績加2%分;

　　(C)根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民族工作加快少數(shù)民族和民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)施意見》(泰委〔2006〕9號)文件精神，對少數(shù)民族考生按考試成績加2分。

　　2、加分原則和辦法：

　　加分的總體原則是A項(xiàng)加分在筆試成績的基礎(chǔ)上實(shí)行累加，B項(xiàng)、C項(xiàng)加分在考試成績的基礎(chǔ)上實(shí)行累加。其中，先面試后筆試的崗位和面向優(yōu)秀村干部招考崗位均不實(shí)行加分;其他崗位按規(guī)定實(shí)行加分。

　　3、加分受理時(shí)間：

　　(1)大學(xué)生村官加分受理按本次公告規(guī)定的時(shí)間(在報(bào)名后資格初審時(shí)間同步受理)，逾期不再受理。

　　(2)計(jì)劃生育加分和少數(shù)民族加分受理時(shí)間另行公告告知。

　　(五)體檢

　　根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢對象。如遇最后一名綜合成績同分的，則一并列為體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部衛(wèi)生部修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2010〕109號)等文件執(zhí)行。

　　體檢結(jié)果不合格的，不得進(jìn)入考核，空缺名額按照綜合成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)考核

　　體檢合格人員為考核對象。考核采取調(diào)閱查看學(xué)生檔案、到有關(guān)單位了解情況等方式，考核內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績�？己藰�(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　考核不合格的，空缺名額按綜合成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　考核合格的，按招聘計(jì)劃數(shù)確定擬聘用人選，在 “泰順人事人才網(wǎng)http://www.tsrsrc.com.cn/”公示7天，接受社會監(jiān)督。在確定擬聘用對象時(shí)，如遇最后一名綜合成績同分的，按考試成績高分者確定為擬聘用人選;如考試成績相同的，以考生筆試總成績高分者確定為擬聘用人選;如筆試總成績相同的，以考生筆試成績高分者確定為擬聘用人選。如筆試成績亦相同的且考試科目為二科的，以考生《申論》成績高分者確定為擬聘用人選;如筆試成績亦相同的且考試科目為一科的，則采取重新考試的方法，以高分者確定為擬聘用人選。

　　(八)聘用

　　對公示期滿后無異議的擬聘用人選，由縣人事部門會同用人單位按有關(guān)程序規(guī)定給予辦理聘用手續(xù)。