2010黑龍江發(fā)展和改革委員會(huì)所公務(wù)員招聘方案

　　五、聘用

　　(一)試用期

　　公示期滿無異議的，黑龍江省工程咨詢?cè)u(píng)審中心對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查合格后，招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂試用期聘用合同，試用期一年。招聘單位按干部人事管理權(quán)限辦理審批和落編等相關(guān)手續(xù)，受聘人員應(yīng)提供原單位同意調(diào)動(dòng)的書面意見和相關(guān)手續(xù)，否則不能辦理落編等相關(guān)手續(xù)。

　　(二)審批和落編

　　1.從2009年至2011年畢業(yè)生中招聘人員的審批和落編

　　試用期滿,經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。

　　試用期滿,經(jīng)考核不合格的，解除聘用，退出編制。

　　2.從在職人員中招聘人員的審批和落編

　　試用期滿，將所具有的國(guó)家注冊(cè)咨詢工程師(投資)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)到招聘單位，并經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。

　　試用期滿，未將所具有的國(guó)家注冊(cè)咨詢工程師(投資)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)到招聘單位的，或經(jīng)考核不合格的，解除聘用，退出編制。

　　(三)相關(guān)待遇

　　一經(jīng)正式聘用，享受國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員的工資和有關(guān)待遇。

　　六、招聘紀(jì)律

　　(一)回避

　　工作人員涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)工作人員紀(jì)律

　　嚴(yán)格禁止工作人員有下列違紀(jì)行為。

　　1.指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊;

　　2.故意泄露考試題目;

　　3.違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行。

　　對(duì)違反招聘紀(jì)律的中心工作人員，視情節(jié)輕重給予行政紀(jì)律處分。

　　(三)應(yīng)聘人員紀(jì)律

　　嚴(yán)格禁止應(yīng)聘人員有下列違紀(jì)行為。

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格;

　　2.在考試考核過程中作假舞弊的;

　　對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)即解除聘用合同，予以清退。