2011年浙江玉環(huán)縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

　　為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，改善和優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，根據(jù)《玉環(huán)縣事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(玉縣委辦〔2009〕68號)和國家、省、市、區(qū)有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，經(jīng)研究決定，2011年面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員30名，招聘計劃詳見附件，也可登陸玉環(huán)人事勞動社會保障網(wǎng)(www.yhmohrss.gov.cn)查詢相關(guān)信息�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對象

　　1、具有玉環(huán)縣常住戶籍的人員(以本公告發(fā)布之日起的戶籍所在地為準(zhǔn)，下同);

　　2、玉環(huán)生源的全日制普通高校應(yīng)往屆畢業(yè)生(指在玉環(huán)高考出去戶口尚未遷回的高校畢業(yè)生);

　　3、部分職位放寬戶籍，詳見附件1;

　　4、在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2011年畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不能以已取得的�？�、本科學(xué)歷報考。

　　5、玉環(huán)縣行政、事業(yè)單位在編在職工作人員不能參加報考。

　　二、報考條件

　　1、思想政治素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)正派，無違法犯罪記錄;

　　2、身體健康，1981年7月1日及以后出生;部分職位放寬，詳見附件1;

　　3、符合或高于招聘職位所需的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件;

　　4、涉及到工作經(jīng)歷年限一律計算到2011年9月30日止。

　　三、招聘辦法

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。本次招聘按職位進(jìn)行報名考試。具體程序如下：

　　1、報名時間：9月13日-14日

　　上午：8：30—11：00;下午：3：00—5：00

　　2、報名地點(diǎn)：縣公共就業(yè)服務(wù)中心(城關(guān)廣陵路105號，縣人事勞動社會保障局一樓)

　　3、報名辦法：采取現(xiàn)場報名方式，由各招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)報考人員的資格審查工作，縣人勞社保局負(fù)責(zé)資格審查的指導(dǎo)與監(jiān)督工作。

　　報考人員攜帶畢業(yè)證書、戶口簿或戶籍證明、身份證等有關(guān)資料的原件及復(fù)印件，部分職位還須提供工作經(jīng)歷證明及有關(guān)資格證書、加分依據(jù)的原件及復(fù)印件，近期免冠1寸同底照片2張，一人限報一個職位，并如實(shí)填寫《報名表》并簽署誠信承諾書，《報名表》詳見附件2。同時繳納每科40元的考務(wù)費(fèi)。

　　4、開考比例。每個職位報名人數(shù)不足3人的不開考，報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)3倍的職位可相應(yīng)核減招聘計劃。因報名人數(shù)不足不開考的職位，不再放寬報名條件進(jìn)行補(bǔ)報。

　　5、準(zhǔn)考證領(lǐng)取。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間為9月21—22日上班時間，請報名人員按時到縣人勞社保局人事管理科憑有效證件領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期視作自動放棄。

　　四、考試科目和時間

　　筆試時間為9月24日，具體筆試地點(diǎn)、時間詳見準(zhǔn)考證。

　　報考人員須同時攜帶身份證和準(zhǔn)考證參加考試。

　　筆試科目為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》，每門成績滿分均為100分。計算成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試結(jié)束后，根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施意見》(玉縣委辦〔2006〕142號)文件精神，對在村和社區(qū)工作滿3年以上、且年度考核均為稱職以上報考我縣事業(yè)單位筆試成績加5分。若有人員符合條件，經(jīng)公示無異議后，在原始筆試成績的基礎(chǔ)上實(shí)行優(yōu)惠加分政策(不包括面向“大學(xué)生村官”職位),符合加分條件的人員需在報名時填寫加分申請表(詳見附件)，并提供加分依據(jù)材料，逾期視作自動放棄。具體加分按《行政職業(yè)能力測試》和《申論》分值比例進(jìn)行設(shè)置，根據(jù)1:2、3:2、2:1、3:3不同比例，《行政職業(yè)能力測試》和《申論》加分分別為2分、3分;3分、2分;3分、2分;2.5分、2.5分。

　　根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分按1:3確定參加面試人員(技能測試人員入圍比例見附件1)。預(yù)取面試人員須帶相關(guān)資料的原件及復(fù)印件參加面試前資格確認(rèn)，具體確認(rèn)時間、地點(diǎn)屆時見網(wǎng)站公告。

　　首次資格確認(rèn)后的合格人數(shù)若達(dá)不到擬招職位計劃人數(shù)相應(yīng)比例的，按筆試成績從高分到低分予以替補(bǔ)。

　　面試成績滿分100分，合格分為60分，面試不合格者不予錄用。面試統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試形式(部分職位采取技能測試)。具體面試時間、地點(diǎn)另定。