2019年四川外國語大學招聘151人簡章

　　(四)其他專業(yè)技術人員

　　其他專業(yè)技術人員均須按以下辦法參加考試與考核：

　　1.筆試

　　具體時間和考場安排待報名截止后在學校招聘網(wǎng)上通知。專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎和專業(yè)知識，每科分值為100分。非專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎和崗位能力測試，每科分值為100分。

　　根據(jù)筆試成績從高到低順序，按照3:1的比例選拔參加面試人選，若最后一名面試人選筆試成績并列，則均進入面試。

　　達不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的取消招聘。緊缺人才崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考，但筆試成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。

　　2.面試

　　專任教師面試方式為說課、授課試講或答辯，非專任教師面試方式為結構化面試、實踐操作、答辯，分值均為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到80分者，不得確定為體檢人選�？忌嬖嚦煽冊u定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。

　　考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考試考核總成績、筆試成績、面試成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位。

　　(五)職業(yè)能力測試

　　所有應聘人員需參加進行職業(yè)能力測試(心理素質(zhì)測試)。測試結果不納入總成績，但作為是否錄取的重要參考依據(jù)。

　　六、體檢人員的確定和體檢流程

　　(一)體檢人選的確定

　　學校人才工作領導小組對應聘人員考核結果進行綜合審核，并按照考核總成績從高分到低分依次確定體檢人員。當考核總成績相同時，依次按學歷(學位)、職稱、職業(yè)資格高者優(yōu)先。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。

　　體檢人選名單及體檢有關事項，學校將及時在四川外國語大學人才招聘網(wǎng)站上公布。

　　(二)體檢流程

　　體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢時間、地點另行通知。

　　七、考察

　　考察由四川外國語大學組織實施，對體檢合格應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、職業(yè)測試、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審�？疾鞈獔猿帧胺策M必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

　　考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

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