2019年湖南株洲高新區(qū)事業(yè)單位招聘13人公告

　　株洲高新區(qū)(天元區(qū))2019年第二批面向高校公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院第652號令)和《關(guān)于進一步嚴格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)[2014]34號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向雙一流大學2019屆全日制本科生及高校碩士研究生公開招聘事業(yè)編制工作人員13名，制定本實施方案。

　　一、招聘計劃及崗位條件(詳見附表)

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應崗位要求的身體、心理條件;

　　3、2019屆(指2019年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，且獲得相應的學歷、學位證書)雙一流大學全日制本科生、高校全日制研究生以上學歷，具有碩士學位，年齡在28周歲以下(1991年1月1日以后出生)，具有博士學位的，年齡在35周歲以下(1984年1月1日以后出生);

　　4、應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應回避關(guān)系的招聘崗位。

　　(二)其他崗位條件(見附件1)

　　三、招聘程序

　　(一)信息發(fā)布

　　招聘公告通過相關(guān)高校、株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)、株洲市天元區(qū)政府門戶網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)向社會公開發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘每個環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將在智聯(lián)招聘網(wǎng)及時發(fā)布，請考生關(guān)注并及時查閱。

　　(二)組織報名

　　報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，每人限報1個職位。網(wǎng)絡(luò)報名時間：2019年1月8日-3月14日，網(wǎng)上報名地址：http://www.rsj2019.zhaopin.com/。并在中南大學舉行招聘見面會設(shè)報名點，現(xiàn)場報名時間一天，同時進行資格審查。招聘見面會的高校及暫定時間、地點安排見附件2。

　　如招聘信息、招聘見面會時間和地點有變動，以智聯(lián)招聘網(wǎng)和上述高校網(wǎng)站的信息為準。

　　報名者需填報《株洲高新區(qū)、天元區(qū)2019年面向高校公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(見附件4)，并提供下列證明材料的原件和復印件：身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(研究生同時提供本科畢業(yè)證和學位證)、本人近期彩色同底免冠2寸照片1張。網(wǎng)上報名的，需填寫《株洲高新區(qū)、天元區(qū)2019年面向高校公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，提供報名資料的電子稿或掃描件，在筆試開始前對原件資料進行核查。報名者必須如實填寫個人信息，提供真實有效材料。

　　考生要保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負責。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)招聘崗位要求，由用人單位對應聘者進行資格審查。應聘者提供的證書、資料等必須真實有效，應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，在任何環(huán)節(jié)均可取消考試及聘用資格。資格審查貫穿招聘全過程。

　　(四)組織考試

　　(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，委托專業(yè)考試機構(gòu)命題，紀檢監(jiān)察全程監(jiān)督。筆試、面試均采用百分制。

　　(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識和文字綜合能力。

　　(3)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位總報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

　　(4)筆試、面試時間及地點另行通知

　　(5)面試：筆試結(jié)束后，進行結(jié)構(gòu)化面談。筆試成績在60分以上的確定為參加面試的人選。

　　面試滿分為100分，去掉一個最高分及一個最低分后，取平均分作為該應聘人員的面試成績。面試評委小組在考生面試結(jié)束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。面試成績在75分以下的不確定為考察對象。

　　(6)成績合成：

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。

　　筆試、面試工作由招聘工作領(lǐng)導小組具體組織實施，受紀檢監(jiān)察、市人社部門和社會各界的監(jiān)督。

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