(三)面試
1、參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。
2、面試費(fèi)40元，由考生自理。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績當(dāng)天在面試考場公布。
3、面試入圍人員確定，按照筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，招錄1人的職位，按照1︰3的比例確定,達(dá)不到比例的按實(shí)際人數(shù)確定;招錄2人以上的職位，按照1︰2的比例確定，達(dá)不到比例的按實(shí)際人數(shù)確定。筆試成績相同者占面試入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試，入闈面試人員須達(dá)到規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)線60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、面試時(shí)間：詳見面試通知單
5、面試地點(diǎn)：詳見面試通知單
6、綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);
(四)體檢
1、體檢入圍人員按1：1的比例確定，體檢不合格者不能聘用。
2、考生統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，其體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。復(fù)查只能進(jìn)行一次，可在指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，體檢費(fèi)由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。
(五)政審
政審工作由塔城市社區(qū)工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。并填寫《2019年塔城市招聘社區(qū)工作人員政審表》。并將個(gè)人檔案一并報(bào)人力資源服務(wù)中心審核。
在政審中,經(jīng)審定不符合招聘要求，政審結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)遞補(bǔ)
體檢不合格，出現(xiàn)空缺時(shí)，按總成績排名依次遞補(bǔ)。
(七)聘用待遇
月工資標(biāo)準(zhǔn)3302.44元。其中：工資1856.95元，社會(huì)保險(xiǎn)1445.49元(單位繳納1080.67元，個(gè)人繳納364.82元)。
各用人單位對(duì)聘用六個(gè)月以上人員，進(jìn)行年度考核，考核合格者發(fā)放一次性獎(jiǎng)金1000元，冬季取暖費(fèi)1700元。
工資待遇增長按市委政委政策現(xiàn)定執(zhí)行。
五、人員管理
本次招聘的工作人員，按照《塔城市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》，招聘的工作人員與招聘單位簽定勞動(dòng)合同，經(jīng)用工單位考核合格者續(xù)簽合同。勞動(dòng)用工合同報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督
市紀(jì)委監(jiān)委對(duì)招考工作進(jìn)行全程監(jiān)督。凡參與招聘工作的面試考官及工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序和原則，并實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。違反規(guī)定的報(bào)考人員，取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。
附件：
2019年塔城市招聘社區(qū)工作人員報(bào)名表.xls
塔城市社區(qū)工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年1月16日
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