(四)面試
1、面試人選確定：若考生參加筆試，依據(jù)筆試成績自高到低順序并按崗位招聘與報(bào)名人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試。筆試有作弊、缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié);報(bào)名人數(shù)少于或等于10人，符合招聘條件并通過資格復(fù)審的報(bào)名人員，直接參加面試。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)：進(jìn)入面試的考生請(qǐng)關(guān)注灤平縣人事考試網(wǎng)網(wǎng)站或?yàn)雌娇h人民政府網(wǎng)站，以網(wǎng)站發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄灤平縣人事考試網(wǎng)或?yàn)雌娇h人民政府網(wǎng)站自行打印《面試通知單》。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排及要求詳見《面試通知單》。
3、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時(shí)間為10分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、自我控制能力和儀表舉止等。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績，四舍五入保留兩位小數(shù)。為確保招聘質(zhì)量，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于面試最低合格分?jǐn)?shù)線的不予參加下一招聘環(huán)節(jié)，面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天公布。
面試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4、總成績合成：若考生參加筆試，面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分 100分。其中，筆試成績、面試成績分別占50%，即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試總成績結(jié)果保留2位小數(shù);報(bào)名人數(shù)少于或等于10人，考生未參加筆試的，考生面試成績即為總成績。
5、面試組織：面試工作在灤平縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由灤平縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。面試考官由異地選調(diào)，試題由具有資質(zhì)的出題機(jī)構(gòu)有償提供。
(五)政審考察
1、政審考察人選依據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘與崗位報(bào)考人數(shù)1：1的比例確定;末位總成績出現(xiàn)并列情況時(shí)，依照下列次序優(yōu)先錄取：①有環(huán)境監(jiān)測(cè)、監(jiān)察或環(huán)保管理工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷者(以與單位簽訂的勞動(dòng)合同、單位工資發(fā)放憑證、社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證等材料進(jìn)行確定);②烈士子女或配偶;③學(xué)歷、學(xué)位較高者(先學(xué)歷比較，如學(xué)歷相同，進(jìn)行學(xué)位比較;仍相同，按“985”院校、“211”院校、直一本、直二本、直三本、專升本次序優(yōu)先錄用);④按本人戶籍、生源地戶籍、配偶戶籍次序錄取;⑤進(jìn)行筆試時(shí)，筆試成績高的。以上條件都相同時(shí)，由灤平縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行相關(guān)考核后確定。
2、由灤平縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排對(duì)考生進(jìn)行政審考察。政審考察不合格的取消聘用資格。所取消的名額在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績(面試成績需≥70分)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員總成績并列的，參照前款規(guī)定中確定的優(yōu)先次序遞補(bǔ)。
(七)體檢
政審考察合格人員統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由擬聘人員自行支付。體檢分為合格、不合格。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員總成績并列的，參照前款規(guī)定中確定的優(yōu)先次序遞補(bǔ)。
(八)公示
經(jīng)資格復(fù)審、筆試、面試、政審考察、體檢合格的擬聘人員，報(bào)灤平縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，審核后在灤平縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄、灤平縣人民政府網(wǎng)站、灤平縣人事考試網(wǎng)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。
(九)聘用
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，所取消的名額不予遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，填寫《灤平縣公開招聘編外工作人員審批表》，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員不進(jìn)編制，工資參照事業(yè)單位編內(nèi)同類人員標(biāo)準(zhǔn)確定，并正常晉升;社會(huì)保險(xiǎn)及公積金參照事業(yè)單位編內(nèi)同類人員繳納。
被聘用人員聘用期限為三年，其中試用期一年，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期不合格的取消聘用資格。
五、有關(guān)要求
(一)凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、政審考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，對(duì)偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
(二)請(qǐng)考生在進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)時(shí)，務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在招聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，因通訊不暢影響報(bào)名、考試、資格復(fù)審、政審考察或體檢的，后果自負(fù)。
(三)本公告由灤平縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0314-8584227
附件2：環(huán)保招聘編外人員報(bào)名須知.doc
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