(二)報(bào)名要求及資格審查
1.每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位報(bào)考。
2.報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及職位要求的相關(guān)證明材料等原件和復(fù)印件各一份;近期1寸同底免冠彩色照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名�？h外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明。
3.委托他人報(bào)名者需出示委托書及被委托人身份證并交復(fù)印件。
4.由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門按照招聘條件進(jìn)行資格審查，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
5.報(bào)名結(jié)束后，各崗位報(bào)名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)一覽表于報(bào)名結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)在忠縣人民政府網(wǎng)公布。
6.報(bào)考附件1崗位考生憑本人身份證于2019年8月16日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，報(bào)考附件2崗位考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
五、考試
(一)公開招聘崗位(附件1)
考試分筆試和面試。招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中,緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
1.筆試
(1)筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。
(2)筆試時(shí)間初定于2019年8月17日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
2.面試
(1)面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，取消招聘崗位。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明各面試考官評判理由、評定分?jǐn)?shù)，報(bào)招聘單位主管部門和報(bào)縣人力社保局備案。
(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(詳見忠縣人民政府網(wǎng))。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。面試成績當(dāng)場公布并考生簽字確認(rèn)，在忠縣人民政府網(wǎng)上公布。
(4)考試總成績
考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。成績及相關(guān)事項(xiàng)公布：公開招聘成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。筆試成績、面試成績、考試總成績及與招聘有關(guān)的事項(xiàng)，在忠縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布和按相關(guān)規(guī)定期限公示。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。
(二)考核招聘崗位(附件2)
考核方式為專業(yè)素質(zhì)測評，采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績和專業(yè)知識(shí)答辯等方式進(jìn)行。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考試考核總成績=考核成績
六、體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。若進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、筆試成績、專業(yè)知識(shí)成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)忠縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，不遞補(bǔ)。
八、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。所有體檢合格的考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間另行通知)提供與報(bào)考崗位相符合的證件原件及學(xué)籍檔案材料到招聘單位主管部門，逾期未提供者取消聘用資格。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不遞補(bǔ)。
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