河北省招警指導：警察心理素質測評的內容

警察心理素質測評的內容主要包括兩類：

（一）   警察人格測驗

　　人格，即個性，是一個人穩(wěn)定的心理特征的總和。在現(xiàn)實生活中有的人外向，有的人內向，有的人急噪，有的人細致，有的人古板，有的人靈活，有的人果斷，有的人優(yōu)柔寡斷。。。。。這些差異是個性的不同。

　　人格測驗是警察心理素質測驗的重要內容之一。警察人格測驗主要包括二個方面：一是測試應試人員的人格狀況。警察職業(yè)客觀上要求只有具備良好的人格特征的應試者才能進入警察隊伍，通過人格測驗可以把不良人格特征，特別是人格障礙，乃至于有心理疾病的應試者排除在錄用之列，確保警察心理素質的整體提高，減少未來事故發(fā)生的機率；二是可以區(qū)分應試者人格特征的類型，并根據(jù)警察職業(yè)崗位對從業(yè)者的要求，來選擇錄用應試者并安排適當?shù)墓ぷ鲘徫唬�做到“人適其職”。如一個性格內向，不善言辭，不喜歡過多地與他人打交道但做事細心，工作有條理的人，就適應做內務、財務管理工作；一個性格外向，愛說好動，對人熱情大方的人就適應巡警工作。

（二）警察職業(yè)能力傾向測驗

　　警察心理學家認為，警察職業(yè)除了需要從業(yè)者具備良好的人格特征以外，還必須具備警察職業(yè)能力傾向，既要具有經(jīng)過適當學習、訓練或被置身于一定的環(huán)境條件下時，能完成警察職業(yè)領域內各種活動的可能性或潛力。

　　警察職業(yè)能力傾向測驗是有效測量個體在警察職業(yè)領域內某種潛能的測量手段。在性質上，它既不同于一般的智力測驗，也不同于其他行政職業(yè)通用基礎知識或具體專業(yè)知識技能的測驗，其功能是通過測量一系列心理潛能，進而預測應試者在警察職業(yè)領域內的從事警務活動取得成功的可能性。

河北省招警指導：公安民警心理健康狀況分析