河南:2007年統(tǒng)一考試錄用公務員簡章

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試公共科目為行政職業(yè)能力測驗、申論兩科，各科滿分均為100分。

　　行政職業(yè)能力測驗主要測查應試者從事機關工作必須具備的潛能，包括言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析等。申論主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應試者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。具體范圍以《河南省2007年統(tǒng)一考試錄用公務員公共科目考試大綱》為準。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公務員考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的培訓班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

　　筆試考點分別設在鄭州和有關省轄市政府所在地，縣(市、區(qū))不設考點。具體筆試地點以準考證為準。應試者參加考試時，必須同時攜帶準考證和本人有效身份證方可進入考場。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。2007年5月20日9：00至11：00測試行政職業(yè)能力測驗，14：30至17：00測試申論。

　　筆試成績?yōu)樾姓�職業(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%。

　　根據(jù)國家和省有關規(guī)定，參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，參加我省“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上的大學生村干部，筆試成績加3分。擬享受加分政策的報考者，請于2007年5月22日前向有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位(報考省以下垂直管理系統(tǒng)的向省主管部門)提交有關證書原件和復印件等，逾期將不再受理。

　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。

　　參加面試人員須在面試前持本人有效身份證、畢業(yè)證或?qū)W生證、學位證等證書原件到有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位進行面試確認。面試確認時，應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。上述證件及材料必須真實有效，凡主要信息不實的將取消面試資格。面試確認的時間、地點由有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位確定并通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

　　根據(jù)職位需要，有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位可采取相應的測評辦法測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能，滿分100分。采取相應的測評辦法測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的面試成績?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績×60%+專業(yè)知識測試成績或?qū)嶋H操作技能測試成績×40%。

　　(三)考試總成績=筆試成績+面試成績。

　　五、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績，按擬錄用職位1:2的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢按人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)的規(guī)定進行。報考法院、檢察院、監(jiān)獄勞教機關人民警察職位的，其體檢項目和標準參照國家有關錄用人民警察的規(guī)定執(zhí)行。報考國家安全機關的，體檢項目和標準按錄用國家安全機關人民警察的有關要求執(zhí)行。

　　對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定考察對象�？疾彀础吨腥A人民共和國公務員法》和公務員錄用考察的有關規(guī)定進行。

　　六、錄用審批

　　有關省轄市委組織部、市人事局和省直單位根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并進行公示。公示期為7天。公示結(jié)束后，由用人單位組織填寫《公務員錄用審批表》等有關表格，按照管理分工和管理權(quán)限辦理錄用審批手續(xù)。

　　普通高等院校2007年應屆畢業(yè)生辦理錄用審批手續(xù)時須提供畢業(yè)證書，不能按時畢業(yè)或不能取得擬錄用職位要求的學歷的，取消錄用資格。

　　新錄用的公務員試用期1年，試用期間接受初任培訓。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的正式任職定級，不合格的由用人單位提出取消錄用的意見，報錄用審批機關批準。被取消錄用的人員，由戶口所在地的人才交流服務機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　各用人單位擬錄用職位未錄滿的，可按管理分工，報經(jīng)省委組織部、省人事廳批準，從報考同一職位體檢合格未被錄用的人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補；遞補后仍未錄滿的，可從報考職位要求相近的本地或本系統(tǒng)體檢合格未被錄用的人員中，通過調(diào)劑補充人選。調(diào)劑工作必須堅持公開、公平、公正的原則，按考試總成績從高分到低分的順序進行。

公務員考試輔導科目	精講班			報 名
	主 講	課 時	講座
行政能力測試	姚裕群	30	試聽
申論	高增霞	8	試聽

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