山西：2008年農(nóng)村信用社公開招聘工作人員簡章

　�。ㄈ�）社會(huì)招聘報(bào)考人員的面試。

　　1、面試范圍

　　參加考試的社會(huì)報(bào)考人員以地級市為單位、分專業(yè)根據(jù)筆試成績的高低，按聘用人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試對象，并由省聯(lián)社人力資源部會(huì)同各辦事處（市聯(lián)社）對確定的面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員需攜帶本人身份證、工作證、畢業(yè)證書的原件及復(fù)印件等資料提交復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^后，正式確定為面試對象。復(fù)審不合格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2、面試組織

　　面試工作由省聯(lián)社人力資源部總體安排，委托各辦事處（市聯(lián)社）具體組織實(shí)施。各辦事處（市聯(lián)社）應(yīng)成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)監(jiān)審小組和由面試考官組成的若干面試組，隨機(jī)確定每組的面試對象，并充分考慮面試考官與面試對象存在的親屬關(guān)系等回避情況。面試監(jiān)審組成員名單，應(yīng)在面試開始前分布，并承諾接受投訴和舉報(bào)。面試工作中一旦接到應(yīng)回避的舉報(bào)，監(jiān)審組有權(quán)對面試考官與面試對象進(jìn)行調(diào)整。

　　3、面試內(nèi)容

　　面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、心理挫折承受能力與舉止儀表等。面試考題由省聯(lián)社統(tǒng)一組織命題。

　　4、面試分?jǐn)?shù)的公布

　　面試工作結(jié)束后，各面試組應(yīng)將考官負(fù)責(zé)人簽字的面試成績單交監(jiān)審組審核；監(jiān)審組負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)面試工作領(lǐng)導(dǎo)組審定。每場面試成績應(yīng)在面試結(jié)束后兩小時(shí)內(nèi)張榜公布。

　　5、確定總成績

　　總成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％

　�。ㄋ模┫到y(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員的考核。

　　1、考核范圍

　　系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員以地級市為單位、分專業(yè)根據(jù)筆試成績的高低排隊(duì)，按照本市、本專業(yè)社會(huì)報(bào)考人員進(jìn)入面試范圍最后一名的筆試成績確定考核范圍。

　　2、考核組織

　　由各辦事處（市聯(lián)社）負(fù)責(zé)，具體組織報(bào)考人員所在縣（市、區(qū)）聯(lián)社和信用社進(jìn)行。

　　3、考核內(nèi)容

　　該報(bào)考人員近幾年度德、能、勤、績以及有無違規(guī)違紀(jì)等全面情況。凡有違規(guī)違紀(jì)行為者，不得考核合格。

　　4、正式聘用

　　各辦事處（市聯(lián)社）應(yīng)匯總系統(tǒng)內(nèi)報(bào)考人員合格者的相關(guān)資料，報(bào)送省聯(lián)社人力資源部審查。審查通過的，可聘用為正式在編員工。

　�。ㄎ澹�體檢工作

　　按計(jì)劃聘用人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績高低，確定進(jìn)入體檢人選。當(dāng)總成績出現(xiàn)并列時(shí)，按專業(yè)課、公共課、面試成績的順序比較，依分?jǐn)?shù)高低確定人選。

　　報(bào)考人員以地級市為單位按總成績高低進(jìn)行排序，結(jié)合本人志愿進(jìn)行分配，如不服從分配，依成績高低進(jìn)行遞補(bǔ)和調(diào)劑。

　　各辦事處（市聯(lián)社）組織對面試合格者在指定醫(yī)院組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照各地錄用國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。如有體檢不合格者，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（六）聘用。

　　體檢合格者簽訂試用期合同，試用期為半年。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式簽訂勞動(dòng)合同。被聘用人員在同一單位服務(wù)期必須滿三年。

　　五、崗前培訓(xùn)

　　新聘員工的崗前培訓(xùn)采取基礎(chǔ)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，分級組織進(jìn)行�；�礎(chǔ)培訓(xùn)委托各辦事處（市聯(lián)社）組織，內(nèi)容包括農(nóng)村信用社基本情況、法律法規(guī)、金融從業(yè)人員職業(yè)操守、企業(yè)文化等，培訓(xùn)不得少于10天；專業(yè)培訓(xùn)由各縣（市、區(qū)）聯(lián)社、合行組織，主要以專業(yè)知識和崗位技能為主。

　　六、工薪待遇

　　聘用人員一律實(shí)行合同制。各縣（市、區(qū)）聯(lián)社聘用人員與當(dāng)?shù)赜萌藛挝缓炗唲趧?dòng)合同，執(zhí)行各用人單位的薪酬待遇。被聘人員如不服從分配或不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)取消其聘用資格。

　　七、其它

　�。ㄒ唬┓惨�(guī)定時(shí)間內(nèi)未下載打印《準(zhǔn)考證》，未參加筆試、面試、體檢、未按時(shí)報(bào)到者，均視為自動(dòng)棄權(quán)；

　�。ǘ�）發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)、弄虛作假不符合報(bào)考條件的，取消應(yīng)聘資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

　　（三）本公告由山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　八、咨詢電話

　　山西省聯(lián)社人力資源部 0351—2387940

　　太原辦事處 0351-4127600

　　大同辦事處 0352-6082568

　　朔州辦事處 0349-2091112

　　呂梁市聯(lián)社 0358-8281933

　　陽泉辦事處 0353-2133603

　　晉中辦事處 0354-2661001

　　忻州市聯(lián)社 0350-3302000

　　晉城辦事處 0356-2035803

　　長治辦事處 0355-6069119

　　臨汾辦事處 013754956789-8906

　　運(yùn)城市聯(lián)社 0359-2020489

　　山西省人事廳考試中心0351—8780519,8780522