2009年內蒙古公務員考試職位分析及報考指南

四、工作經歷明規(guī)定，看準填報更穩(wěn)妥

內蒙古公務員考試錄用工作要完善錄用政策、機制，積極探索建立吸納基層和生產一線優(yōu)秀人才進入公務員隊伍的通道。在堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、實行“凡進必考”的前提下，積極拓寬黨政群機關的選人渠道。對招考職位中的工作經歷做出了明確的規(guī)定。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層或生產一線工作經歷�；鶎庸ぷ鹘洑v，是指在旗縣（區(qū)、市）或蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政群機關、事業(yè)單位、社會組織等基層的工作經歷；生產一線工作經歷是指在企業(yè)及其他經濟組織、農村牧區(qū)的工作經歷。曾在軍隊團以下和相當團以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷。要求具有工作經歷的職位占了十分之一，提供下表以供參考。

五、特別職位需特招，特就特在“男同胞”

2009年內蒙古公務員考試，對36個職位要求性別為男性，招考方向為：防暴偵察、反恐怖偵察、刑事偵察、行動技術偵察、經濟犯罪偵、緝毒偵察、反邪教案件偵察等等。根據這些職位具有特定性質，所有要求報考的性別為男性。

六、民族政策正體現，蒙達雙鄂有“特權”

自1993年國務院公布《國家公務員暫行條例》以來，內蒙古認真貫徹執(zhí)行《條例》及相關政策規(guī)定，公務員隊伍不斷壯大。公務員隊伍在數量增長的同時，堅持“凡進必考”的原則，隊伍整體素質得到提高。同時，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規(guī)定》規(guī)定，經申請，從1997年開始，內蒙古對蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族4個少數民族報考公務員者，給予適當照顧。本次招考對蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在合成筆試成績前的每科成績上加2.5分。對少數民族的照顧加分政策是對民族政策的充分體現。在招考職位中還有一些職位是需要特招一些民族的，對民族的要求也是很嚴格的。提供下表，以供參考。