湖南2009錄用法院、檢察院工作人員有關(guān)事項(xiàng)通知

　　根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件精神，在計(jì)算筆試成績(jī)時(shí)，下列情況予以加分：

　　1、取得博士學(xué)位的考生，筆試總成績(jī)加5分;

　　2、通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得法律職業(yè)資格證書(shū)，符合報(bào)考地區(qū)初任法官、檢察官任職條件的，筆試總成績(jī)加5分;

　　3、參加志愿服務(wù)西部計(jì)劃工作的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿并考核合格的，在報(bào)考湘西自治州的職位時(shí)，筆試總成績(jī)加5分;

　　4、參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生凡在基層鍛煉滿兩周年并考核合格的，其筆試總成績(jī)加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分最多不超過(guò)5分(計(jì)算截止時(shí)間到2009年10月31日)。

　　5、符合多項(xiàng)加分條件，累計(jì)加分最多不超過(guò)5分。

　　筆試總成績(jī)按高分到低分的順序排名，筆試總成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分排名。

　　本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論科目考試范圍以《湖南省2009年公務(wù)員錄用考試大綱》為準(zhǔn)。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷(主要為法律知識(shí)運(yùn)用)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析;申論考試主要是測(cè)查考生閱讀理解能力、綜合分析能力、運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及文字表達(dá)能力。

　　報(bào)考審判業(yè)務(wù)、檢察業(yè)務(wù)職位的，專業(yè)知識(shí)考試主要測(cè)試憲法、刑法、民法、行政法、刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法、法學(xué)基礎(chǔ)理論等知識(shí)。法院聘任制書(shū)記員職業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試考生用普通電腦或亞偉速錄機(jī)打字的速度，包括定時(shí)看文章打字、聽(tīng)錄音打字二部分，測(cè)試時(shí)間均為15分鐘，測(cè)試成績(jī)各占50%;要求電腦打字速度80字/分鐘以上，亞偉速錄120字/分鐘以上，職業(yè)技能測(cè)試按標(biāo)準(zhǔn)折算為百分制，80分以上為合格。

　　筆試由省里統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評(píng)分。筆試結(jié)束后，省委組織部、省高級(jí)人民法院、省人民檢察院根據(jù)實(shí)際情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

　　(五)面試

　　面試工作由省市州黨委組織部、人民法院、人民檢察院組織實(shí)施。

　　面試人選從筆試合格人選中按職位依據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按錄用計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定，達(dá)不到1：3比例又沒(méi)有遞補(bǔ)人選的按實(shí)際人數(shù)確定。面試前需審核報(bào)名相關(guān)資料原件。

　　面試考官小組分別由市州以上黨委組織部、人民法院、人民檢察院有關(guān)人員及相關(guān)專家學(xué)者組成，一般為9人，其中組織部門(mén)的同志、人民法院或人民檢察院的同志、相關(guān)專家學(xué)者各占三分之一。應(yīng)邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的同志擔(dān)任面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員，并逐步增加面試考官異地(單位)派遣的比例。招考單位的同志也可不參加面試考官小組，只擔(dān)任面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員。面試考官小組成員須經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗，面試中考官應(yīng)當(dāng)場(chǎng)亮分。如果發(fā)現(xiàn)有失公正、打關(guān)系分的現(xiàn)象，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員應(yīng)及時(shí)向主考官提出，主考官應(yīng)組織考官進(jìn)行評(píng)議，并組織重新評(píng)分。對(duì)違規(guī)者視情況可取消考官資格，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)責(zé)任。

　　面試一般采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，有條件的也可采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方法進(jìn)行。面試成績(jī)合格線統(tǒng)一劃定為60分。

　　(六)體檢

　　面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。體檢對(duì)象從面試合格人選中，分職位依據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按錄用計(jì)劃等額確定，考試綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。

　　體檢工作由省市州黨委組織部、人民法院、人民檢察院組織實(shí)施。體檢對(duì)象須另交體檢費(fèi)。

　　一般職位的體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(湘人發(fā)[2005]31號(hào))和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)的通知》(湘人發(fā)[2007]202號(hào))組織實(shí)施。其中審判業(yè)務(wù)、檢察業(yè)務(wù)職位的考生，要求肢體健全，無(wú)色盲、斜視、內(nèi)斜視。

　　司法警察的體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省公安廳《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》(湘人發(fā)[2001]158號(hào))實(shí)施，其中男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm;同時(shí)須進(jìn)行體能測(cè)試。

　　(七)考察

　　體檢合格人員作為考察對(duì)象�？疾鞂�(duì)象應(yīng)當(dāng)具有良好的品行，自覺(jué)遵守黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力。有下列情形之一的，視為考察不合格：(1)有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律行為;(2)受到開(kāi)除黨、團(tuán)籍處分的，在高校學(xué)習(xí)期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分;(3)曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng);(4)受處分不宜擔(dān)任公務(wù)員;(5)散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng);(6)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工;(7)玩忽職守，貽誤工作，造成重大損失或惡劣影響;(8)弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾;(9)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利;(10)濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;(11)泄露國(guó)家秘密或者工作秘密;(12)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng);(13)違反職業(yè)道德、社會(huì)公德;(14)有不宜錄用為公務(wù)員的其他情形。

　　各招錄單位考察時(shí)應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察實(shí)行回避制度。考察小組要認(rèn)真查閱報(bào)考人員檔案，聽(tīng)取有關(guān)方面的意見(jiàn)，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考察后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察不合格的，不予錄用。