安徽淮北：2009年錄用公務員公告及職位查詢

　　八、面試

　　面試人選根據職位招考計劃數，在同職位筆試達線人員(人民警察職位為體能測試合格人員)中依筆試成績從高分到低分按3∶1的比例(同職位招考計劃數在10名及以上的，按2∶1比例)確定，不足規(guī)定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　面試原則上采取結構化面試的方法進行，按照國家、省有關規(guī)定組織實施。面試工作具體事宜另行確定。

　　面試后，將筆試成績與面試成績按6∶4的比例合成考試總成績。實際面試人員少于或等于職位招考計劃數的，面試成績須達到當天該考官組實際參加面試人員面試成績的平均數，方可進入體檢與考察程序。

　　九、體檢和考察

　　體檢和考察人選按職位招考計劃數，在同職位面試人員中依考試總成績高低順序等額確定(考試總成績相同的，依次按筆試成績、《專業(yè)知識》或《申論》成績高低順序排序)。先進行體檢，后進行考察。因各種原因出現招考職位體檢、考察人選缺額的，在同職位面試人員中按規(guī)定依次等額遞補。遞補不超過兩次。

　　體檢工作按照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)等規(guī)定組織實施。報考人民警察職位的，其體檢標準按照省委組織部、省人事廳、省衛(wèi)生廳印發(fā)的《安徽省錄用人民警察體檢項目和標準(暫行)》(皖人發(fā)〔2008〕4號)和招考公告的有關規(guī)定進行。

　　考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩�根據擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，并對考察對象的報考資格條件進一步進行復審�？疾煊煽疾旃ぷ餍〗M按規(guī)定進行。

　　十、公示和審批錄用

　　體檢和考察工作結束后，考試、體能測試、體檢、考察等均合格的人員，由市委組織部、市人事局審核確定為擬錄用人選。

　　擬錄用人員名單在淮北人事人才網上按規(guī)定公示7天。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、原工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，由省、市公務員主管部門按規(guī)定程序辦理審批錄用手續(xù)。公務員主管部門對招錄機關的擬錄用人員審批錄用后，因各種原因取消錄用的，不再進行遞補。

　　十一、監(jiān)督檢查

　　為增強考錄工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對考錄工作的知情權、參與權和監(jiān)督權，省委組織部、省人事廳負責對各招錄機關和各級組織、人事部門以及各級考試機構的工作進行監(jiān)督、檢查，各級監(jiān)察部門對考錄工作實行全過程的監(jiān)督并加大考錄違紀案件的查處力度。對不按編制限額、錄用計劃、職位要求、規(guī)定的資格條件和程序進行公務員錄用的招錄機關，公務員主管部門將作出宣布無效或責令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定;對違反有關規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的，將給予通報批評;影響特別惡劣的，給予�？家荒甑奶幚�。對違反考試錄用工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調離考錄工作崗位或處分的處理。對違反考試錄用工作紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別按有關規(guī)定給予取消考試資格與成績、取消錄用資格、�？肌⑼▓笏�在學�；騿挝坏忍幚�;凡被認定有作弊行為的，五年內不得報考公務員。對違反考試錄用工作紀律的相關單位和人員，按有關規(guī)定予以處理。對上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理，確保考錄工作公開、公平、公正。

　　此次考試，公務員主管部門和招錄機關不舉辦、也不委托任何社會培訓機構舉辦輔導培訓班。

　　此次考錄的有關政策、體檢項目和標準、體能測試項目和標準、咨詢聯(lián)系方式等信息，陸續(xù)登載于淮北人事人才網、淮北先鋒網、安徽省人事考試網，由報考人員查詢。