蘇州：村官待遇優(yōu) 報考比例23：1村支書年薪15萬

　　今年 江蘇省選聘高校畢業(yè)生村官網(wǎng)上報名，10多天內(nèi)，江蘇5010個村官崗位引來了49989名報名者，蘇州8087位報名者就占了全省報名人數(shù)的六分之一。雖然蘇州最終確認繳費5045人，依然是全省報名最踴躍、競爭最激烈的地方。

　　沒有任何編制、掌握蘇州地方方言者優(yōu)先考慮……面對“苛刻”的報考條件，蘇州的村官崗位依然成了“香餑餑”。相對于220個村官崗位，考試比例約達1:23，比去年翻了一番還多。人間天堂的村官為何受到如此追捧?

　　高薪的誘惑?

　　2月16日，網(wǎng)友“冷眼看穿”將蘇州市吳中區(qū)甪直鎮(zhèn)淞浦村村領導的收入曬上網(wǎng)，2008年，村支書年薪15萬，副支書、村主任12萬，月薪過萬。有網(wǎng)民稱，“現(xiàn)在蘇州的村官收入比白領還白領。”還有網(wǎng)友在驚嘆之余，認為通過甪直鎮(zhèn)淞浦村能看出現(xiàn)在國家真的富了，很想去該村工作。

　　此次蘇州招聘村官競爭激烈，市民羅先生認為，這是村官有高薪的誘惑�！熬拖裼腥苏f的那樣，考上村官就會‘不差錢’。高額年薪，已是很多畢業(yè)生報考蘇州村官的‘原動力’。”

　　“村官10萬年薪，其實也是正常情況。但剛?cè)肼毜拇骞亠@然不可能這么多�！闭劶按骞俚母咝�，蘇州市委組織部有關負責人黃煒坦言村官的薪水帶有地域性。

　　“經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)自然薪水會很高，昆山等地剛?cè)肼毚骞俚哪晷酱蠹s在4萬至5萬左右，而蘇州古城區(qū)剛?cè)肼毚骞俚氖杖氪蠹s都在3萬以下。”黃煒說，由于蘇州村官多數(shù)沒有編制，其考核機制也不同于公務員和事業(yè)單位。

　　村官的考核主要和績效掛鉤，績效主要包括招商、工作滿意度評定等等。因此如果村里的效益好，工資自然就高了，這和經(jīng)營企業(yè)有點相似�！澳晷匠�過10萬的村官也是有的�！秉S煒表示。

　　農(nóng)村變身“社區(qū)”

　　按照江蘇省村官的聘用待遇及管理制度，3年期滿后，考核合格的村官在報考研究生、公務員、事業(yè)單位時都會有相應優(yōu)惠政策。但激烈的考試競爭下，許多應試村官往往名落孫山。是繼續(xù)做村官還是另謀出路?許多大學生難以抉擇。在蘇州，這個問題也是同樣存在的。

　　早在2006年，蘇州市曾專門制定了《關于選聘高校畢業(yè)生到基層工作的實施辦法(試行)》。根據(jù)規(guī)定，被選聘的高校畢業(yè)生將與鎮(zhèn)或街道簽訂聘任合同，每年一簽，連任時間不超過5年;服務期滿后，進入人才市場自主擇業(yè)。聘任在基層工作滿2年的高校畢業(yè)生報考公務員時，可按照國家、省有關規(guī)定享受相應的優(yōu)惠待遇。其中表現(xiàn)突出的高校畢業(yè)生，經(jīng)組織人事部門考核后可直接選拔進入所在鎮(zhèn)或街道的事業(yè)單位工作。

　　黃煒告訴記者，蘇州的村官離職率不高，絕大多數(shù)考公務員落榜的村官都選擇了“留村”。

　　截至2008年底，蘇州市、縣、鎮(zhèn)、村四級選聘大學生村官1185名，外加2008年江蘇省分配給蘇州的119名省選聘高校畢業(yè)生，共計1304名。

　　據(jù)了解，從蘇州目前的情況看，大學生應聘上村官后，真正改行不當村官的極少。在1185名沒有編制的村官中，17人擔任了村(社區(qū))書記，19人擔任主任，42人擔任副書記，30人擔任副主任。其中不乏碩士生和大批本科生。而他們的待遇也隨著職位的提升而增加，可以說是沒有編制勝似編制。

　　黃煒介紹，以2008年入職的119名省選聘高校畢業(yè)生為例，到2009年只有2人離職，而這2人都是因為考上了公務員。

　　離職率不高

　　24歲的胡琳畢業(yè)于揚州大學財務管理專業(yè)，去年應聘上村官，如今在蘇州相城區(qū)渭塘鎮(zhèn)渭南村工作。而她目前的工作是村黨支部書記助理、村團支部書記、出納，一人身兼多職。

　　渭南村支部許書記介紹，蘇州各村的經(jīng)濟都不錯，該村村辦企業(yè)、私企和招商引資企業(yè)也多，去年村財政收入就高達740萬元，所以胡琳到村里半年多來，一直在辦公室協(xié)助領導做事，不像村民小組組長和其他領導那樣直接與村民零距離接觸，處理一些糾紛等事務。也不會像經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)村官那般辛苦，用不著她去干那些苦臟累的活兒。

　　蘇州市委組織部一位領導說，目前，大學生村官還不是公務員。大學生村官是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。大學生村官要進入公務員隊伍，還須經(jīng)過公務員考試，但是會有一些優(yōu)惠政策。

　　隨著蘇州城市化進程大大加快，過去的農(nóng)村現(xiàn)在很多已經(jīng)變成了城市社區(qū)。于是，農(nóng)村的發(fā)展對管理者的綜合能力要求也隨之提高。高校畢業(yè)生的自身綜合素質(zhì)很高，從中選拔優(yōu)秀生到基層去鍛煉，經(jīng)過一定時間的鍛煉后，完全有能力成長為優(yōu)秀的基層干部。