浙江：2010年金華市各級機關考試錄用公務員公告

　　六、加分并劃定筆試總成績合格分數(shù)線

　　筆試結束后，對下列人員在筆試成績(兩科原始成績相加，下同)的基礎上實行優(yōu)惠加分政策：

　　1.現(xiàn)任村“兩委”正職報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關面向優(yōu)秀村干部職位，筆試成績加5分;

　　2.選聘到村(社區(qū))工作滿2年以上、年度考核均為稱職以上且仍在村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生，報考欠發(fā)達地區(qū)的市、縣兩級機關的(含省直屬或派出機構)，筆試成績加5分，報考省級和其他市、縣級機關的，筆試成績加3分;

　　3.選聘到村(社區(qū))工作滿3年以上、年度考核均為稱職以上且仍在村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生，報考欠發(fā)達地區(qū)的市、縣兩級機關的(含省直屬或派出機構)，筆試成績加10分，報考省級和其他市、縣級機關的，筆試成績加5分。

　　實行優(yōu)惠加分政策的欠發(fā)達市、縣(市、區(qū))為：衢州市、麗水市、舟山市、淳安縣、永嘉縣、文成縣、泰順縣、蒼南縣、武義縣、磐安縣、柯城區(qū)、衢江區(qū)、江山市、常山縣、開化縣、龍游縣、蓮都區(qū)、縉云縣、遂昌縣、龍泉市、慶元縣、青田縣、松陽縣、景寧縣、云和縣、三門縣、天臺縣、仙居縣、岱山縣、嵊泗縣、洞頭縣、定海區(qū)、普陀區(qū)。

　　選聘到村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生在報考街道機關職位時，不享受優(yōu)惠加分政策。

　　在加分的基礎上，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局統(tǒng)一劃定筆試總成績合格分數(shù)線。

　　七、確定體能測評和面試對象

　　招錄機關在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報考人員筆試總成績，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體能測評和面試對象。

　　各級法官、檢察官預備人選職位按1：3確定面試對象(其中招考計劃3名及以上的職位，按1：2確定)。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關面向優(yōu)秀村干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關面向選聘到村(社區(qū))工作高校畢業(yè)生招考的，按1：3確定面試對象。

　　公安、林業(yè)、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位按1：4確定參加體能測評對象(其中，招考計劃4名及以上的職位，按1：3確定)，體能測評時間、地點另行通知。參加體能測評人員放棄，不按規(guī)定時間、地點參加的或體能測評不合格的，均不再遞補。招錄機關在體能測評合格人員中， 按1：3確定面試對象(其中，招考計劃4名及以上的職位，按1：2確定)。

　　其他職位按1：3確定面試對象(其中，招考計劃4名及以上的職位，按1：2確定)。

　　以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定體能測評和面試對象。

　　體能測評工作由市級公務員主管部門組織，公務員主管部門會同招錄機關實施。

　　八、面試

　　面試前，招錄機關對面試對象進行現(xiàn)場資格復審，資格復審時間、地點另行通知。2010年全日制普通高校應屆畢業(yè)生應提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高校可持省級教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證等相關證件(證明)原件及復印件;社會人員應提供報考職位所需要的本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書等相關證件(證明)原件及復印件;留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。參加2009年國家司法考試的人員，須提供市級司法行政主管部門出具的2009年度國家司法考試成績通知單。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不相符的，不得參加面試。本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視作放棄面試。

　　資格復審前，若取得面試資格的人員確認不參加資格復審的，招錄機關將在該職位的筆試總成績合格人員或體能測評合格人員中從高分到低分予以遞補。

　　未按規(guī)定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，不再遞補。

　　面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察。

　　九、確定體檢、考察人員

　　面試結束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前�？偝煽兊挠嬎愎�式為：

　　總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2

　　根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按1：2比例確定參加體檢人員，其中招考計劃4名及以上職位的，按1：1.5的比例確定(有小數(shù)的四舍五入)。體檢結束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1的比例確定考察人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

　　十、體檢、考察

　　體檢工作由市級公務員主管部門組織，公務員主管部門會同招錄機關實施。

　　報考人員(除報考公安、林業(yè)、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察人員外)體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)執(zhí)行。

　　報考公安、林業(yè)、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察的按人事部、公安部公布的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》(人發(fā)〔2001〕74號)執(zhí)行。報考人員體檢的相關程序按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)執(zhí)行。

　　報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

　　考察按《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行;對報考各級公安、林業(yè)系統(tǒng)人民警察人員的考察按《浙江省公安機關錄用人民警察考察和政審工作實施細則(試行)》(浙公通字〔2008〕60號)執(zhí)行。

　　對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的優(yōu)秀村干部考察按《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行，必要時可試行民主測評、考察預告、經(jīng)濟責任審計等辦法。

　　考察結果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。