2013年中級《法規(guī)與政策》輔導(dǎo)：勞動就業(yè)(五)

　　第六節(jié) 勞動保障監(jiān)察

　　2004年國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》

　　一、監(jiān)察范圍、機構(gòu)與原則

　　1、范圍：企業(yè)和個體工商戶;職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)

　　2、監(jiān)察機構(gòu)：國務(wù)院勞動保障行政部門;縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門;受委托的組織

　　3、原則：1)保護勞動者權(quán)益;2)公正、公開;3)高效、便民;4)教育與處罰相結(jié)合

　　二、機構(gòu)職責(zé)和監(jiān)察事項

　　1、職責(zé)：宣傳、檢查、受理、糾正

　　2、事項：用人單位制定規(guī)章制度、訂立勞動合同、禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動保護、工作時間和休息休假、工資支付和最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會保險，其他機構(gòu)等

　　第六節(jié)重點

　　三、監(jiān)察的實施

　　1、管轄：1)地域管轄;2)級別管轄;3)指定管轄

　　2、形式：1)日常巡視檢查、審查和接受舉報投訴;2)立案調(diào)查;3)設(shè)立舉保、投訴信箱和電話;4)群體性事件應(yīng)急處理

　　3、措施

　　4、程序：勞動保障監(jiān)察員(進行調(diào)查、檢查時不少于兩人，期限應(yīng)自立案后60日內(nèi)完成，可延長30日，可做出行政處罰、行政處理決定;告知程序;時效問題)

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