第十一章 我國勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的規(guī)定
一、勞動(dòng)合同訂立的原則
平等自愿;協(xié)商一致;合法公平;誠實(shí)信用
二、勞動(dòng)合同的種類
1、固定期限:約定合同終止時(shí)間;
2、完成一定工作為期限:約定以某項(xiàng)工作完成為期限;
3、無固定期限:無確定終止時(shí)間;四種情形視為無固定期限:
連續(xù)工作滿十年;且距退休不滿十年;連續(xù)兩次固定合同再續(xù)且無違反三十九,四十之一二項(xiàng);滿一年還未簽合同。前提是勞動(dòng)者愿意再訂合同即可。
三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容:
1、用人單位資料、勞動(dòng)者資料、期限、工作內(nèi)容地點(diǎn)、工作時(shí)間休假、報(bào)酬、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、試用期、培訓(xùn)、保守秘密等。
2、試用期:包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),只能簽一次,僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同。小于3個(gè)月的工作期限合同無試用期;3個(gè)月到1年,1個(gè)月;1年到3年,2個(gè)月;3年以上,6個(gè)月試用期,工資80%,不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
3、試用期內(nèi)允許解除合同的情形:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章的;患病或非因工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的
4、培訓(xùn)費(fèi):可約定服務(wù)期限,違約個(gè)人支付低于培訓(xùn)費(fèi)賠償。
5、保守秘密:競業(yè)限制期限不得超過2年。
四、勞動(dòng)合同的法律效力
無效勞動(dòng)合同:違反法律法規(guī)的;欺詐威脅訂立的;用人單位免除自己責(zé)任的排除勞動(dòng)者權(quán)利的。無效部分無效,有效部分照樣執(zhí)行。
無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理:撤銷合同;修改合同;賠償損失。
五、勞動(dòng)合同的履行和變更
(一)履行:
1、實(shí)行、全面和合作原則。用人單位按時(shí)支付工資和加班費(fèi),勞動(dòng)者有權(quán)檢舉用人單位違規(guī)。用人單位變更、合并和分立不影響勞動(dòng)合同履行。
(二)變更:
1、遵循平等自愿、協(xié)商一致、書面形式、不違反法律法規(guī)的原則
2、采用書面形式
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
(一)解除:
1、雙方協(xié)商解除:
2、勞動(dòng)者要求解除:提前 30 天書面通知,但不得違反合同約定和保密競業(yè)規(guī)定,試用期時(shí)解除提前三天。用人單位違反合同的可立即解除
3、用人單位要求解除:
試用期不符合錄用條件
嚴(yán)重違反用人單位制度
嚴(yán)重失職,造成重大損失
簽多個(gè)合同(兼職對本職造成重大影響的);
欺詐脅迫至使與用人單位簽訂合同的
犯罪的
4、不能從事,不能勝任,無法履行,提前30日書面通知或額外支付一個(gè)月工資;
破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或經(jīng)營方式調(diào)整、其他情形至使裁員20人或10%的,提前30日說明并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)(長期限合同的、無固定期限合同的和困難的優(yōu)先留下,破產(chǎn)法規(guī)定重整的6個(gè)月內(nèi)重招的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用)
危險(xiǎn)作業(yè)為做離崗體檢的、工傷喪失部分勞動(dòng)力的、工傷醫(yī)療期的、女工生育期的、滿 15 年離退休不足 15年的、其他情形不得解除。
合同解除中,工會(huì)有知情干預(yù)權(quán)
(二)終止:
1、終止情形:合同期滿、退休、死亡失蹤、破產(chǎn)、關(guān)閉的、其他
2、終止手續(xù):終止勞動(dòng)合同證明-》15日內(nèi)轉(zhuǎn)移檔案保險(xiǎn)關(guān)系—》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—》終止合同
3、文本備案兩年備查。
七、集體合同
1、集體合同的內(nèi)容和分類
內(nèi)容:勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利
類型:專項(xiàng)集體合同:勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制;行業(yè)或區(qū)域分:行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同
2、效力
生效條件:訂立后報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到合同之日起15日內(nèi)沒異議的,合同生效
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn):不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人合同不低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)
3、工會(huì)作用
(1)用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任
(2)應(yīng)履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可依法申請仲裁、提起訴訟
八、勞務(wù)派遣規(guī)定
1、概念:勞務(wù)派遣單位與被遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,由被遣勞動(dòng)者向用人單位給付勞務(wù)的新型勞動(dòng)關(guān)系,一般發(fā)生在臨時(shí)性,輔助性和暫時(shí)性崗位。勞務(wù)派遣單位不得向本單位進(jìn)行勞務(wù)派遣。
2、勞務(wù)派遣單位義務(wù):注冊資本大于 50 萬;履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù);訂立2年以上固定期限合同,不派遣時(shí)發(fā)最低工資;與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議約定人員數(shù)量、期限、報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)、不得分個(gè)長期協(xié)議成短期;勞動(dòng)者有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容,不得克扣報(bào)酬和收取費(fèi)用。
3、用人單位義務(wù):執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)條件和保護(hù);告知?jiǎng)趧?dòng)要求和報(bào)酬;支付加班工資獎(jiǎng)金和福利;進(jìn)行必要培訓(xùn),長期時(shí)需調(diào)整工資;不得改派其他單位。
4、配派遣者的權(quán)利:同工同酬;參加組織工會(huì);可退回勞動(dòng)者,可解除勞動(dòng)合同;跨地區(qū),報(bào)酬以當(dāng)?shù)貥?biāo)注執(zhí)行。
九、非全日制用工規(guī)定
1、以小時(shí)計(jì)酬,每日工作小于4小時(shí)每天,每周不超24小時(shí);
2、可口頭訂立,訂立多個(gè)勞動(dòng)合同,且互不影響;
3、無試用期;
4、隨時(shí)終止,無補(bǔ)償;
5、工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),報(bào)酬15日內(nèi)支付。
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