2013社會工作者《初級綜合能力》模擬試卷(4)

　　第41題 (　)是社會服務(wù)機(jī)構(gòu)基于組織目標(biāo)和需求，對政府、企業(yè)、社會大眾或基金會等，發(fā)動(dòng)募集金錢、物資或勞務(wù)的行動(dòng)或過程。

　　A. 投資

　　B. 捐助

　　C. 捐資

　　D. 籌資

　　【正確答案】：D 【答案】D

　　【解析】籌資(或籌款)是社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的一個(gè)重要任務(wù)，是基于組織目標(biāo)和需求，對政府、企業(yè)、社會大眾或基金會等，發(fā)動(dòng)募集金錢、物資或勞務(wù)的行動(dòng)或過程。

　　第42題 助人自助是社會工作的重要目標(biāo)。助人自助的含義是(　)。

　　A. 社會工作者在協(xié)助服務(wù)對象的同時(shí)也幫助自己

　　B. 社會工作者協(xié)助服務(wù)對象解決問題，促進(jìn)自立

　　C. 社會工作者與服務(wù)對象互相幫助共同成長

　　D. 服務(wù)對象也有潛能反過來幫助社會工作者

　　【正確答案】：B 【答案】B

　　【解析】助人自助即社會工作者面對服務(wù)對象(受助者)不但要提供直接服務(wù)或幫助，也要鼓勵(lì)其在可能的情況下自強(qiáng)自立，克服困難。

　　第43題 許賽就讀于北京某大學(xué)社會工作專業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)人社會機(jī)構(gòu)工作，許賽的工作屬于(　)。

　　A. 專業(yè)社會工作

　　B. 業(yè)余社會工作

　　C. 志愿者

　　D. 公益性社會工作

　　【正確答案】：A 【答案】A

　　【解析】當(dāng)前我國對社會工作有三種不同的理解：普通社會工作、行政性社會工作和專業(yè)社會工作。其中，專業(yè)社會工作是指由受過社會工作專業(yè)訓(xùn)練的人開展的助人活動(dòng)。

　　第44題 需求評估一明確機(jī)構(gòu)的使命一預(yù)測一設(shè)計(jì)可行的戰(zhàn)略一選擇機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略一將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變成服務(wù)方案目標(biāo)一方案發(fā)展一評估。這種策劃屬于(　)。

　　A. 問題解決策劃

　　B. 方案解決策劃

　　C. 戰(zhàn)略性策劃

　　D. 創(chuàng)新策劃

　　【正確答案】：C 【答案】C

　　【解析】戰(zhàn)略性策劃的主要過程是：需求評估一明確機(jī)構(gòu)的使命一預(yù)測一設(shè)計(jì)可行的戰(zhàn)略一選擇機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略一將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變成服務(wù)方案目標(biāo)一方案發(fā)展一評估。

　　第45題 “尊重、保密、合作、咨詢、服務(wù)的轉(zhuǎn)介等”是社會工作者對(　)的倫理責(zé)任。

　　A. 服務(wù)對象

　　B. 同事

　　C. 工作機(jī)構(gòu)

　　D. 社會工作專業(yè)

　　【正確答案】：B 【答案】B

　　【解析】總體來看，社會工作專業(yè)倫理的內(nèi)容基本包括下列幾方面：①社會工作者對服務(wù)對象的倫理責(zé)任，包括對服務(wù)對象的義務(wù)、自我決定、知情同意、實(shí)踐能力、文化能力、利益沖突、隱私和保密等;②社會工作者對同事的倫理責(zé)任，主要包括尊重、保密、合作、咨詢、服務(wù)的轉(zhuǎn)介等;③社會工作者對服務(wù)機(jī)構(gòu)的倫理責(zé)任，主要包括督導(dǎo)和輔導(dǎo)、教育和培訓(xùn)、服務(wù)對象檔案管理、服務(wù)對象的轉(zhuǎn)介、行政管理等方面的要求;④社會工作者作為專業(yè)人員的倫理責(zé)任，主要包括實(shí)踐能力、個(gè)人道德要求等;⑤社會工作者對社會工作專業(yè)的倫理責(zé)任，主要包括專業(yè)的完整性、評估和研究等方面的要求;⑥社會工作者對全社會的倫理責(zé)任，主要包括社會福利、公眾參與、公共緊急事件、社會行動(dòng)等方面的要求。

　　第46題 關(guān)于個(gè)案工作中人本治療模式的正確說法是(　)。

　　A. 自我概念只包括服務(wù)對象對自己的知覺和評價(jià)以及對環(huán)境的知覺和評價(jià)兩部分

　　B. 把個(gè)案工作的重點(diǎn)放在服務(wù)對象自身品格和態(tài)度的培養(yǎng)上

　　C. 有效的輔導(dǎo)是運(yùn)用具體的輔導(dǎo)技巧消除服務(wù)對象的困擾

　　D. 服務(wù)對象的自我概念與真實(shí)經(jīng)驗(yàn)之問的沖突加劇會引發(fā)其極大的困擾和不安

　　【正確答案】：D 【答案】D

　　【解析】選項(xiàng)A，自我概念包括服務(wù)對象對自己的知覺和評價(jià)、對自己與他人關(guān)系的知覺和評價(jià)以及對環(huán)境的知覺和評價(jià)三個(gè)部分。選項(xiàng)B，人本治療模式把個(gè)案輔導(dǎo)工作的中心集中在社會工作者自身品格和態(tài)度的培養(yǎng)上。選項(xiàng)C，有效的輔導(dǎo)方式不是運(yùn)用具體的輔導(dǎo)技巧消除服務(wù)對象的困擾，而是創(chuàng)造一種有利的輔導(dǎo)環(huán)境讓服務(wù)對象接近自己的真實(shí)需要，變成一個(gè)能夠充分發(fā)揮自己潛在能力的人。

　　第47題 社會工作的目標(biāo)可分為過程目標(biāo)和任務(wù)目標(biāo)。下列行動(dòng)屬于實(shí)現(xiàn)過程目標(biāo)的是(　)。

　　A. 改善社區(qū)教育現(xiàn)狀

　　B. 提高社區(qū)的醫(yī)療狀況

　　C. 培育社區(qū)居民骨干參與社區(qū)事務(wù)

　　D. 加強(qiáng)社區(qū)的安全巡邏

　　【正確答案】：C 【答案】C

　　【解析】社區(qū)工作的目標(biāo)分為任務(wù)目標(biāo)和過程目標(biāo)。任務(wù)目標(biāo)是指解決一些特定的社會問題，包括完成一項(xiàng)具體的工作，滿足社區(qū)需要，達(dá)到一定的社會福利目標(biāo)等。過程目標(biāo)是指促進(jìn)社區(qū)居民的一般能力。如加強(qiáng)社區(qū)居民對公民權(quán)利和義務(wù)的了解，增強(qiáng)居民解決社區(qū)問題的能力、信心和技巧，發(fā)現(xiàn)和培育社區(qū)居民骨干參與社區(qū)事務(wù)，以及建立社區(qū)內(nèi)不同群體的合作關(guān)系等。

　　第48題 社會工作者協(xié)助社區(qū)成員分析問題，發(fā)揮其自主性的工作過程，目的是提高他們及地區(qū)團(tuán)體對社區(qū)的認(rèn)同，鼓勵(lì)他們通過自助和互助解決社區(qū)問題，這屬于社區(qū)工作的(　　)。

　　A. 社區(qū)照顧模式

　　B. 社會策劃模式

　　C. 社區(qū)行動(dòng)模式

　　D. 地區(qū)發(fā)展模式

　　【正確答案】：D 【答案】D【解析】地區(qū)發(fā)展模式是社會工作者協(xié)助社區(qū)成員分析問題，發(fā)揮其自主性的工作過程，目的是提高他們及地區(qū)團(tuán)體對社區(qū)的認(rèn)同，鼓勵(lì)他們通過自助和互助解決社區(qū)問題。

　　第49題 勞動(dòng)爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會的說法中，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門、同級工會和用人單位三方代表組成

　　B. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會組成人數(shù)必須是單數(shù)

　　C. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則

　　D. 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可向上一級勞動(dòng)仲裁委員會再次申請勞動(dòng)仲裁

　　【正確答案】：D 【答案】D

　　【解析】對仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第50題 社會工作督導(dǎo)者在處理服務(wù)對象申述過程中扮演的是(　)角色。

　　A. 組織者

　　B. 管理者

　　C. 倡導(dǎo)者

　　D. 緩沖器

　　【正確答案】：D 【答案】D

　　【解析】社會工作督導(dǎo)者必須成為服務(wù)對象與被督導(dǎo)者之間，被督導(dǎo)者與社會服務(wù)機(jī)構(gòu)之間，機(jī)構(gòu)內(nèi)部各部門之間的緩沖器，其任務(wù)包括：①處理服務(wù)對象申述;②接受那些不滿被督導(dǎo)者的決策而要求與更高層級談話的服務(wù)對象的申請;③保護(hù)被督導(dǎo)者使其不必處理服務(wù)對象對其錯(cuò)誤決策的強(qiáng)烈情緒;④保護(hù)被督導(dǎo)者使其不必承受行政管理者不合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)等。

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