第五節(jié) 勞動合同的解除和終止
一、勞動合同的解除
(一)協(xié)商解除(★)(P54)
協(xié)商解除,又稱意定解除,是指勞動合同訂立后,雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致,合意解除勞動合同,提前終止勞動合同的效力。
1、雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán),勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。
2、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議,才可解除合同,任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人。
3、協(xié)議解除不受合同終止條件的約束。
4、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)法定解除(★★★)
1、勞動者可單方面解除勞動合同的情形(P54-55)
(1)勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形(P54)
①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
、趧趧诱咛崆30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
【解釋】在此情形下,勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序,則屬于違法解除,如果因此對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形
、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
【解釋】用人單位應(yīng)當(dāng)為“試用期”內(nèi)的員工繳納社會保險費(fèi)。
、苡萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
、喾、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【解釋1】對勞動者依據(jù)上述情況而解除勞動合同,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【解釋2】在用人單位與勞動者約定的“服務(wù)期”內(nèi),因上述情形,勞動者可以隨時解除合同,并不屬于違反服務(wù)期的約定,勞動者無需向用人單位支付賠償金。
(3)勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
【解釋】在上述兩種情形中,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位,而且用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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