四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義(★★)(P61)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者“無(wú)過(guò)錯(cuò)”的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。

　　(1)適用條件不同

　　①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　�、谶`約金是約定的，是勞動(dòng)者違反了“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。

　�、圪r償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，并不是只對(duì)違反“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”這兩個(gè)事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，如果勞動(dòng)者違反其他事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定的，需要承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。

　　(2)性質(zhì)不同

　�、俳�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性。

　�、谶`約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。

　　(3)支付主體不同

　　①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位。

　�、谶`約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。

　�、圪r償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。

　　2、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(★★★)(P62)

　　(1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

　　【解釋】由“勞動(dòng)者”提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(2)勞動(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的;

　　【解釋】勞動(dòng)者應(yīng)“提前通知”(試用期內(nèi)提前3日、試用期滿(mǎn)后提前30日)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(3)用人單位符合“提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的;

　　【解釋】因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(4)用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的;

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

　　(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;

　　(8)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

　　(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/P>