3、經(jīng)濟補償金的支付標準(★★★)(P63)

　　經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　(1)關(guān)于補償年限的計算標準

　　①經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。

　�、趧趧诱叻且虮救嗽�因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　(2)關(guān)于補償基數(shù)的計算標準

　�、僭鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　�、趧趧诱咴趧趧雍贤�解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　�、蹌趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

　　經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍

　　(3)關(guān)于補償年限和基數(shù)的特殊規(guī)定(P64)

　　①2008年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當時當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;2008年1月1日以后的補償年限和補償基數(shù)，按照新規(guī)定執(zhí)行，兩段合并計算。

　　②解除勞動合同

　　用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算。而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同：2008年1月1日以前，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償金;而2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　③終止勞動合同

　　勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎?/P>

　　【案例】張某于2000年7月1日入職甲公司，勞動合同每年一簽。2007年7月1日，甲公司與張某又簽訂了1年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，甲公司決定不再續(xù)訂勞動合同。請問，甲公司應(yīng)該如何向張某支付經(jīng)濟補償金?

　　【分析】終止勞動合同時，以2008年1月1日為分界點：(1)張某2000年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟補償金;(2)張某的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好為6個月(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司需支付張某1個月工資標準的經(jīng)濟補償金。