2、勞動合同

　　(1)對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　(2)自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書面”通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　【解釋】用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同并不要求“書面”通知。

　　【例題·單選題】張某于2010年4月1日起開始在甲公司上班，2010年4月11日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某，要求與張某訂立書面勞動合同，遭到張某的明確拒絕。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是( )。

　　A.書面通知張某終止勞動關(guān)系

　　B.未向張某支付任何經(jīng)濟補償

　　C.向張某支付了其實際工作時間的勞動報酬

　　D.未向張某支付其實際工作時間的勞動報酬

　　【答案】D

　　(3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

　　【解釋】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。

　　【例題·多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某，要求與張某訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，不正確的是( )。

　　A.即使甲公司與張某于4月11日補訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日-4月10日

　　B.即使甲公司與張某于4月11日補訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月1日-4月10日

　　C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償

　　D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償

　　【答案】AD

　　(4)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【解釋1】自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　【解釋2】自用工之日起滿1年后，不需要再向勞動者每月支付2倍工資，而應(yīng)支付正常工資。

　　表2-1