7、勞動(dòng)報(bào)酬(★★★)(P44-45)

　　(1)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　(2)勞動(dòng)者在“法定休假日和婚喪假期間”以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。在“部分公民放假”的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

　　(3)加班費(fèi)(P45)

　�、�(晚上加班)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

　�、�(周末加班)用人單位依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

　　③(春節(jié)加班)用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　④用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　【案例】張某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。張某在2008年10月的一個(gè)周六加班了1天，在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了2天。

　　【分析】張某周六加班1天，獲得2倍工資報(bào)酬，即120×2=240元;法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，即120×3×2=720元，合計(jì)960元。如果公司不同意支付加班費(fèi)，張某可向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令該公司限期支付;公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令該公司支付按應(yīng)付金額(960元)的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　(4)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　8、社會(huì)保險(xiǎn)(P46)

　　社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

　　9、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　10、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)