12、勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　(1)勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

　　①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　�、趧趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【解釋】勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。

　　(2)勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　�、喾伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【解釋】勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(3)勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形

　�、儆萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　�、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　【解釋】勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，而且用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。