14、勞動(dòng)合同的終止

　　(1)勞動(dòng)合同終止的情形

　�、賱趧�(dòng)合同期滿的;

　�、趧趧�(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　�、蹌趧�(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

　　④勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　�、抻萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(2)勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定

　　如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　�、�?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　�、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　�、刍疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　�、芘毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的;

　�、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　�、薹伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。

　　15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　(1)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　�、儆捎萌藛挝惶岢鼋獬齽趧�(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。

　　【解釋】由“勞動(dòng)者”提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　�、趧趧�(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

　　【解釋】勞動(dòng)者應(yīng)“提前通知”(試用期內(nèi)提前3日、試用期滿后提前30日)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　�、塾萌藛挝环稀疤崆�30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

　　【解釋】因勞動(dòng)者的“過錯(cuò)”，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　�、苡萌藛挝环稀翱刹脺p人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的。

　�、莩萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。

　�、抟酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

　　⑦用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的。

　　⑧用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

　　⑨法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/P>