第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立(掌握)
一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則
(一)勞動(dòng)合同訂立的概念——以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同
(二)勞動(dòng)合同訂立的原則
1.合法原則——合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。
2.公平原則
3.平等自愿原則
勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)。
4.協(xié)商一致原則
5.誠(chéng)實(shí)信用原則
二、勞動(dòng)合同訂立的主體*掌握
(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求
1.勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)：(1)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;(2)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
【例題·多選題】下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的主體符合法律規(guī)定的是( )。
A.15周歲的小李與某汽車(chē)修理廠簽訂的勞動(dòng)合同
B.14周歲的小張與某京劇團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同
C.15周歲的小王與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同
D.17周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同
『正確答案』BD
『答案解析』勞動(dòng)者需要年滿16周歲，只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。
(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)
1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任
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義務(wù) |
責(zé)任 |
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（1）如實(shí)告知義務(wù) |
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（2）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 |
用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依法給予處罰。 |
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不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 |
用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
2.勞動(dòng)者的義務(wù)——如實(shí)說(shuō)明
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