(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
【例題·多選題】2010年10月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。具備法定條件的是( )。
A.小張1998年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作
B.老趙于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作，2008年9月該企業(yè)進(jìn)行改制，年滿55歲的老趙需要與改制后的企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同
C.甲公司高薪聘請(qǐng)技術(shù)總監(jiān)小王，雙方協(xié)商一致簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.孫女士于2007年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2010年5月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理
『正確答案』BCD
『答案解析』本題考核點(diǎn)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A中，連續(xù)工作不滿10年。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)B正確。(3)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)C正確。(4)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。選項(xiàng)D中，勞動(dòng)者在2008年1月1日后續(xù)訂2次。
五、勞動(dòng)合同的效力
(一)勞動(dòng)合同的生效
1.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2.除特殊情況外，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。
(二)無(wú)效勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
(三)無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果
1.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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