三、勞動合同訂立的形式

　　(一)書面形式及要求

　　1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

　　2.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　3.用人單位應當建立職工名冊備查。

　　【例題1·多選題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6000元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3000元。小王不同意簽訂該勞動合同。下列說法正確的是(　)。

　　A.小王可獲得從2008年3月起至2009年1月共11個月的雙倍工資補償

　　B.自2009年2月1日起，視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，公司應當立即與小王補訂書面勞動合同

　　C.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用人單位應書面通知小王雙方勞動關(guān)系終止

　　D.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償

　　『正確答案』AB

　　【考題2·判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　)(2010年)

　　『正確答案』√

　　(二)例外情況

　　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法》基礎講義匯總

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》備考完美攻略

　　2011初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》各章重點串講

　　2011初級會計職稱《初級會計實務》備考完全手冊