(四)勞動合同的履行和變更

　　1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　3.勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補充或者廢止，而不是簽訂新的勞動合同。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。

　　(五)勞動合同的解除和終止

　　1.勞動合同解除

　　(1)協(xié)商解除。

　�、賱趧雍贤喠⒑螅p方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。

　�、谟捎萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤c勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(2)法定解除。

　　法定解除，是指在出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情形時，不需當(dāng)事人協(xié)商一致，一方當(dāng)事人即可決定解除勞動合同，勞動合同效力可以自然終止或由單方提前終止。

　　①勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　　表2.4勞動者單方面解除勞動合同的情形

　　【提示】除提前通知的情形外，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　�、谟萌藛挝豢蓡畏矫娼獬齽趧雍贤那樾��！尽�2012年多選題】

　　表2.5用人單位單方面解除勞動合同的情形

　　【提示】除隨時通知的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【例題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需要執(zhí)行的程序有()。

　　A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況

　　B.用人單位與勞動者協(xié)商一致

　　C.聽取工會或者職工的意見

　　D.裁減人員方案向勞動行政部門報告

　　【答案】ACD

　　【解析】本題考核勞動合同的解除。用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　2.勞動合同的終止【★2012年、2010年多選題】

　　勞動合同終止的情形：

　�、賱趧雍贤跐M的;

　�、趧趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　③勞動者達到法定退休年齡的;

　�、軇趧诱咚劳�，或者被人民法院宣告死亡

　　或者宣告失蹤的;

　�、萦萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;

　　⑥用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　�、叻�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【提示】上述情形是法定的，用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。

　　3.勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

　　人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【提示】所謂“續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”，

　　例如：孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

　　4.勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　(1)經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。

　�、俳�(jīng)濟補償金是法定的，其主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

　�、谶`約金是約定的，是勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的約定而向用人單位支付的違約補償。

　　③賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。

　　(2)經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

　　(3)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/P>

　　①由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

　�、趧趧诱叻想S時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

　�、塾萌藛挝环咸崆�30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

　�、苡萌藛挝环峡刹脺p人員規(guī)定而解除勞動合同的;

　　⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

　�、抟酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;

　　⑦用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;

　�、嘤萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　　⑨法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(4)經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)�！尽�2012年單選題】

　　經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　表2.6經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　5.勞動合同解除和終止的法律后果

　　(1)勞動合同解除和終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，勞動關(guān)系消滅。

　　(2)勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(3)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　(4)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

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