第五章 合同法律制度

　　本章考情分析

　　在最近3年的考試中，本章的平均分值為17分，2009年的分值為19分。自2001年以來，每年的綜合題均來自本章(2007年和2009年的綜合題給了《公司法》，但出題老師給了《合同法》兩個簡答題作為補償，還是10分)。

　　本章考點最多，但大多數考點要求考生準確理解，需要死記硬背的東西不多。預計本章分值不會低于15分，在簡答題、綜合題中至少會占一席之地。

　　第一節(jié) 合同法律制度概述

　　一、《合同法》的調整范圍(★)(P206)

　　1、涉及婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協議，不屬于《合同法》的調整范圍。

　　2、用人單位和勞動者之間建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》，不屬于《合同法》的調整范圍。

　　二、《合同法》的基本原則(★)(P207)

　　1、平等原則

　　2、自愿原則

　　3、公平原則

　　4、誠實信用原則

　　5、遵守法律、不得損害社會公共利益原則

　　6、嚴守合同原則

　　依法成立的合同對當事人具有法律約束力，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。