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2011初級會計職稱《初級會計實務》預習講義(2)

2011年會計職稱考試預計將于5月14至15日舉行,考試吧提供了“2011初級會計職稱《初級會計實務》預習講義”,更多資料請訪問考試吧會計職稱考試網(wǎng)(m.1glr.cn/zige/kuaiji/)。
第 1 頁:本章基本結構框架
第 2 頁:第一節(jié) 短期借款
第 3 頁:第二節(jié) 應付及預收款項
第 8 頁:第三節(jié) 應付職工薪酬
第 15 頁:第四節(jié) 應交稅費
第 24 頁:第五節(jié) 應付股利及其他應付款
第 26 頁:第六節(jié) 長期借款
第 28 頁:第七節(jié) 應付債券及長期應付款

  二、應付職工薪酬的賬務處理

  企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應付未付的職工薪酬!皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑铡肮べY”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目,進行明細核算。

  應付職工薪酬核算圖示如下:


  (一)確認應付職工薪酬

  1.貨幣性職工薪酬

  企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,根據(jù)職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理:

  生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目,貸記“應付職工薪酬”科目;

  管理部門人員的職工薪酬,借記“管理費用”科目,貸記“應付職工薪酬”科目;

  銷售人員的職工薪酬,借記“銷售費用”科目,貸記“應付職工薪酬”科目;

  應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬,借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目,貸記“應付職工薪酬”科目。

  【例2—19】乙企業(yè)本月應付工資總額462 000元,工資費用分配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為320 000元,車間管理人員工資為70 000元,企業(yè)行政管理人員工資為60400元,銷售人員工資為11 600元。該企業(yè)有關會計分錄如下:

  借:生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本 320 000

  制造費用 70 000

  管理費用 60 400

  銷售費用 11 600

  貸:應付職工薪酬——工資 462 000

  計量應付職工薪酬時,國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的,應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的,企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的,應當補提應付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬。

  【例2—20】丙企業(yè)下設一所職工食堂,每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)等計算需要補貼食堂的金額,從而確定企業(yè)每期因職工食堂需要承擔的福利費金額。20×9年11月,企業(yè)在崗職工共計100人,其中管理部門20人,生產(chǎn)車間80人,企業(yè)的歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)表明,每個職工每月需補貼食堂120元。該企業(yè)的有關會計分錄如下:

  借:生產(chǎn)成本 9 600

  管理費用 2 400

  貸:應付職工薪酬——職工福利 12 000

  丙企業(yè)應當提取的職工福利=120×100=12000(元)

  【例2—21】根據(jù)國家固定的計提標準計算,甲企業(yè)本月應向社會保險經(jīng)辦機構繳納職工基本養(yǎng)老保險費共計64 680元,其中,應計入基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)成本的金額為44 800元,應計入制造費用的金額為9 800元,應計入管理費用的金額為10 080元。該企業(yè)的有關會計分錄如下:

  借:生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本 44 800

  制造費用 9 800

  管理費用 10 080

  貸:應付職工薪酬——工資 64 680

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