三、判斷題
1. 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法;但是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。( )
2. 勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門備案后生效。( )
3. 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。( )
4. 一水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來(lái)抵頂當(dāng)月工資，廠長(zhǎng)說(shuō)：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。 ( )
5. 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。( )
6. 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。( )
7. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。( )
8. 根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書面申請(qǐng)。 ( )
9. 在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。( )
10. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。( )
四、不定項(xiàng)選擇題
1. 2010年初，某保險(xiǎn)公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個(gè)月試用期過(guò)后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應(yīng)聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期工資為1750元，試用期滿后工資為2200元(用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元)。
公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時(shí)。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動(dòng)節(jié)法定假日加班了一天。
要求：根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題。
<1>、關(guān)于保險(xiǎn)公司與招聘的員工簽訂的勞動(dòng)合同，說(shuō)法正確的有( )。
A.保險(xiǎn)公司規(guī)定的勞動(dòng)合同條款符合規(guī)定
B.保險(xiǎn)公司規(guī)定的勞動(dòng)合同條款不符合規(guī)定
C.勞動(dòng)合同要求員工交500元押金違法
D.用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但可以扣押勞動(dòng)者的有效身份證件
<2>、下列說(shuō)法中不正確的是( )。
A.公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定不符合法律規(guī)定
B.1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò)2個(gè)月
C.公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同中試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定
D.小李在試用期內(nèi)的工資不得低于1760元
<3>、小李5月可以獲得的加班費(fèi)為( )。
A.100
B.200
C.500
D.600
<4>、如果公司不同意支付小李的加班費(fèi)，小李可以采取一定的措施保護(hù)自己的權(quán)益，該措施包括( )。
A.申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解
B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
C.直接向人民法院提起訴訟
D.可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商
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