三、判斷題

　　1.勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。(　　)(2012年)

　　【答案】√

　　【解析】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

　　2.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當事人。(　　)(2012年)

　　【答案】√

　　【解析】發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。

　　3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的啟民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。(　　)(2011年)

　　【答案】√

　　4.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(　　)(2011年)

　　【答案】√

　　5.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　　)(2010年)

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